Alertas Jurídicas miércoles , 24 abril 2024
Inicio » Noticias » Se publica el calendario del contribuyente de Septiembre 2019

Se publica el calendario del contribuyente de Septiembre 2019

Como ya adelantamos, para recordar el cumplimiento de las principales obligaciones tributarias estatales, periódicas y no periódicas, a lo largo de 2019, la Agencia tributaria ha puesto, como en años anteriores, a disposición del contribuyente, el calendario del contribuyente 2019.

Les recordamos ahora las principales obligaciones tributarias del mes de septiembre.

Hasta el 20 de septiembre
RENTA Y SOCIEDADES
Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.
  • Agosto 2019. Grandes empresas:
111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 230
IVA
  • Julio y agosto 2019. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias.
349
  • Agosto 2019. Operaciones asimiladas a las importaciones:
380
IMPUESTO SOBRE LAS PRIMAS DE SEGURO
  • Julio y agosto 2019:
430
IMPUESTOS ESPECIALES DE FABRICACIÓN
  • Junio 2019. Grandes empresas
553, 554, 555, 556, 557, 558
  • Junio 2019. Grandes empresas:
561, 562, 563
  • Agosto 2019:
548, 566, 581
  • Agosto 2019:
570, 580
Declaración de operaciones por los destinatarios registrados, representantes fiscales y receptores autorizados:
510
IMPUESTO ESPECIAL SOBRE LA ELECTRICIDAD
  • Agosto 2019. Grandes empresas:
560
IMPUESTOS MEDIOAMBIENTALES
  • Segundo trimestre 2019. Pago fraccionado
583
  • Segundo cuatrimestre 2019. Autoliquidación
587
Hasta el 30 de septiembre
IVA
  • Agosto 2019. Autoliquidación:
303
  • Agosto 2019. Grupo de entidades, modelo individual:
322
  • Agosto 2019. Grupo de entidades, modelo agregado:
353

 

Fuente: Agencia Tributaria

Deja un Comentario

Tu dirección de email no será publicada.

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

¿Qué ocurre si un trabajador, por conducta irresponsable o negligente, es positivo COVID pero continúa yendo a trabajar y contagia al resto de compañeros, generando así un grave perjuicio a la empresa? Octubre, 2020 – El COVID-19 ha provocado la imposición por parte del Gobierno de medidas de protección sanitaria para evitar contagios. De esta manera, el uso obligatorio de ... Leer Más »

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

Trabajar en otra empresa durante un ERTE es legal, pero se interrumpirá la prestación por desempleo. Sería ilegal trabajar para la misma empresa que realizó el ERTE. La empresa podría incurrir en una sanción muy grave, viéndose expuesta a sanciones económicas de hasta los 187.515 euros. Madrid, 1 de octubre de 2020.- Ante la prórroga de los ERTE en algunos ... Leer Más »

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

Si un funcionario interino desempeña el mismo puesto de trabajo, se le exige la misma titulación y desempeña idénticas funciones que un funcionario de carrera, ¿por qué va a existir esa desigualdad a la hora de reconocer una situación de excedencia voluntaria? Esta es la controversia que se ha encargado de resolver la Sección Segunda de la Sala de lo ... Leer Más »

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

El Teletrabajo, ha venido para quedarse, tras la crisis generada por el covid, como medida sanitaria para evitar los rebrotes. Por esta razón el gobierno, se ha visto obligado a tramitar una ley que lo regule La Ley de Trabajo a Distancia está casi lista para su aprobación tras varios meses de negociación y diálogo con los agentes sociales. Y ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día