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Un trabajador de mi empresa que tiene 61 años, se quiere jubilar parcialmente y me han comentado que con un contrato relevo se obtienen unos beneficios si se contrata a otra persona que esté desempleada. Mi pregunta es, si el contrato de elevo tiene que ser indefinido y si realmente a la empresa le conceden una bonificación por concertarlo.
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Tengo una empresa pequeña en la que he recibido la visita de la inspección de trabajo.
Soy una administrativa con contrato fijo de trabajo.