Alertas Jurídicas jueves , 21 noviembre 2024
Inicio » A Fondo Laboral » La sobreprotección del crédito laboral en los procesos concursales.

La sobreprotección del crédito laboral en los procesos concursales.

El presente trabajo analiza los efectos de la protección del crédito laboral en relación con la masa concursal que dificulta la conservación de la empresa durante el proceso concursal

Jose Domingo Monforte. Socio Director “José Domingo Monforte Abogados Asociados”.

Sumario:
1. Objetivos del concurso
2. Situación de los trabajadores en el concurso

1. Objetivos del concurso

La vigente Ley concursal proclama la conservación de la empresa entendida como generadora de riqueza y de puestos de trabajo que redundan en beneficio de la sociedad. Principios que mueven al legislador a dar protección en la regulación concursal al crédito laboral. Conviene decir que el Derecho concursal conforma un orden jurídico complejo, con normas que ordenan las medidas preventivas y la ejecución colectiva.

Las competencias de los jueces sociales en el reconocimiento de los derechos finalizan en la fase declarativa del proceso, siendo el Juez mercantil el responsable último de ejecutar las sentencias dentro de los instrumentos que le otorga el proceso, y de decidir sobre las medidas que afectan a las relaciones laborales.

La viabilidad del proyecto empresarial y del mantenimiento de los puestos de trabajo, suele proclamarse en las memorias jurídico- económica que acompañan la solicitud concursal. Para ello, se recurre a hacer juicios de valor sobre situaciones de mercado no concurrentes, y que, hasta que se restablezcan precisan lo primero de ajustes laborales.

#ads1{display: none !important;}
#ads2{display: none !important;}
#ads3{display: none !important;}
#ads4{display: none !important;}
/*.code-block {display: none !important;}*/
#economist-inarticle{display: none !important}
#publicidad{display:none;}

#cortardivhglobal{display: none !important;}

¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Lo quiero



¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

Extinción de relación laboral de directivos: nulidad y vulneración de derechos fundamentales

Extinción de relación laboral de directivos: nulidad y vulneración de derechos fundamentales

SECCIÓN: A FONDO LABORAL AUTOR: José Domingo Monforte, socio director de Domingo Monforte Abogados Asociados TÍTULO: El trabajador ni ha incurrido en un descenso de su rendimiento, ni por supuesto en una transgresión de la buena fe contractual SUMARIO: Supuesto de hecho Nulidad del despido Incumplimiento del art. 55.1 del ET: defectos formales De la reclamación de cantidad Indemnización adicional ... Leer Más »

¿Punto final o punto y seguido para la reducción de la precariedad en el empleo público?

¿Punto final o punto y seguido para la reducción de la precariedad en el empleo público?

AUTOR: Antonio Benítez Ostos, Socio Director de Administrativando Abogados, despacho de abogados especialista en derecho administrativo Tres años es el plazo máximo en el que deben ejecutarse las ofertas de empleo público según el artículo 70 EBEP SUMARIO: Situación de partida: análisis de la normativa y jurisprudencia anterior al Real Decreto Ley 14/2021 Análisis del RD-Ley 14/2021 para la reducción ... Leer Más »

La carta de despido y su importancia para el devenir del procedimiento judicial

La carta de despido y su importancia para el devenir del procedimiento judicial

AUTOR: Rafael Rojas Fernández, socio de RSM Spain. EN BREVE: Todo procedimiento judicial de despido suele tener un origen común: la entrega de la carta extintiva al trabajador que se quiere desvincular. Ello debe hacernos entender que la forma y el contenido de una carta de despido puede marcar la diferencia entre ganar o perder un pleito. DESTACADOS: Debemos ser ... Leer Más »

Nulidad de despidos COVID un análisis jurisprudencial

Nulidad de despidos COVID un análisis jurisprudencial

AUTORA: Sonia Pérez Sanclemente, Abogada laboralista en CECA MAGÁN ABOGADOS EN BREVE: Con motivo de la irrupción de la pandemia derivada del COVID-19, hace ya más de un año, en marzo de 2020, el poder legislativo del Estado se vio ante la imperante necesidad de adoptar medidas de diversa índole en muchos sectores, especialmente el económico y el laboral, con ... Leer Más »

Prohibición de despedir: un análisis jurídico

Prohibición de despedir: un análisis jurídico

AUTORA: Elena Ramírez, Abogada de Gaona, Palacios y Rozados Abogados EN BREVE: El R.D.-Ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos del COVID-19, vigente desde 27/03/2020 en su artículo 2 dispone textualmente: «La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día