Fiscal & Laboral al día | Noticias, información y actualidad del ámbito del derecho fiscal y laboral
En breve:
En el presente artículo se analiza la licitud del uso de los sistemas que permiten monitorizar la ubicación física del trabajador que utiliza el dispositivo como prueba que puede ser utilizada en contra del trabajador.
Sumario:
Introducción
Los datos de localización como datos de carácter personal
Legalidad del uso de sistemas de geolocalización
Límites y condicionamientos
Conclusiones
Autor:
Redacción
Introducción
Cada vez es más habitual que las empresas instalen sistemas de localización GPS en los vehículos o faciliten a sus empleados dispositivos móviles inteligentes que permite monitorizar constantemente la ubicación física del trabajador que utiliza el dispositivo.
Cuando para el desarrollo de la función empresarial de control se utilizan las tecnologías de la información, las posibilidades de repercusión en los derechos del trabajador se multiplican, pues la empresa puede disponer de información no solo sobre aspectos vinculados con el desarrollo de la actividad laboral, sino también sobre algunos aspectos de la vida del trabajador que responden a su estricta intimidad.
El propósito del presente artículo es analizar, desde una óptica eminentemente laboral, la licitud del uso de esta tecnología en el ámbito laboral como prueba que puede ser utilizada en contra del trabajador, lo que lleva a examinar, por una parte, la posibilidad de uso por las empresas de sistemas de geolocalización, como puede ser el GPS, para controlar el desempeño por sus trabajadores de las funciones laborales encomendadas, y por otra parte, los límites y condicionamientos que el uso de tales medios implican en virtud de la incidencia que ello puede tener en la salvaguarda del derecho fundamental a la intimidad personal del trabajador.
También se va a abordar otra vertiente, la de protección de datos, desde la cual la geolocalización puede ser analizada, debido a que los datos de geolocalización son datos de carácter personal en cuanto que permiten la identificación del interesado.
¿Quieres seguir leyendo?
Suscríbete a Fiscal al día desde
