Sobre el ejercicio del derecho de opción por el trabajador y el FOGASA

AUTOR: Pedro Tuset del Pino, Magistrado-Juez de lo Social de Barcelona

EN BREVE:

Debe tenerse en cuenta que el legislador ha previsto que en el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización se entiende que procede la primera

SUMARIO:

1. La opción efectuada por el trabajador (art. 110.1.b) LRJS)
2. La opción efectuada por el empresario (art. 110.1.a) de la LRJS)
3. ¿Cabe el derecho de opción por el Fondo de Garantía Salarial?
4. La Sentencia del Tribunal Supremo, de 26 de octubre de 2021
5. A modo de conclusión

DESTACADOS:

• “Tanto el art. 56 del Estatuto de los Trabajadores, como el art. 110.1 de la Ley 36/2012, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS), permiten que el empresario demandado pueda optar entre readmitir al trabajador injustamente despedido”
• “Esta interpretación viene avalada por la bondad de los antecedentes ya expuestos, en cuanto a la práctica forense señalada, que aplicando criterios de economía procesal”
• “El demandante puede efectuar una solicitud de que se tenga por hecha la opción, es decir, se trata de una «fictio iuris»”

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