Alertas Jurídicas jueves , 21 noviembre 2024
Inicio » Sentencias Laborales » Una trabajadora incluida en el R.E.T.A. tiene derecho a prestación por maternidad durante los noventa días siguientes a la baja en el mismo.

Una trabajadora incluida en el R.E.T.A. tiene derecho a prestación por maternidad durante los noventa días siguientes a la baja en el mismo.

Sentencia del Tribunal Supremo de 15 de julio de 2005

 

La cuestión que se suscita en el presente recurso consiste en determinar si una trabajadora incluida en el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos ha de considerarse en situación asimilada al alta para causar derecho a las prestaciones de maternidad durante el periodo de los noventa días siguientes a la baja producida en dicho régimen.

 

El Tribunal Supremo ha unificado doctrina sobre la cuestión debatida, según la cual la remisión efectuada por la Disposición Adicional Undécima bis de la Ley General de la Seguridad Social a los términos y condiciones establecidos en el Capítulo IV bis – –maternidad– – del Título II de dicho texto legal no excluye, a los efectos de reconocimiento del subsidio por maternidad, la situación de asimilada al alta de los artículos 29 del Decreto 2530/1970 y 36.1º .15 del Reglamento de Actos de Encuadramiento, añadiendo que dicha remisión no se hace de modo que impida la aplicación de preceptos específicos del Régimen Especial, pues permite integrar aquellas normas específicas de dicho régimen, como son las reguladoras de la situación asimilada al alta.

 

Base de Datos FISCAL&LABORAL AL DÍA, Avance de Jurisprudencia Social

 

#ads1{display: none !important;}
#ads2{display: none !important;}
#ads3{display: none !important;}
#ads4{display: none !important;}
/*.code-block {display: none !important;}*/
#economist-inarticle{display: none !important}
#publicidad{display:none;}

#cortardivhglobal{display: none !important;}

¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Lo quiero



¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

JURISPRUDENCIA LABORAL DICIEMBRE  2020-ENERO 2021

JURISPRUDENCIA LABORAL DICIEMBRE  2020-ENERO 2021

Contenido mínimo de la carta de despido objetivo por ausencias justificadas Las ETT no pueden contratar a trabajadores como fijos discontinuos Los trabajadores de empresas insolventes están legitimados para reclamar a la Administración el ingreso de cuotas a la Seguridad Social correspondientes a salarios de tramitación a cargo del Estado TRIBUNAL SUPREMO DESPIDO OBJETIVO – CAUSAS JUSTIFICADAS Sentencia del Tribunal ... Leer Más »

JURISPRUDENCIA LABORAL NOVIEMBRE  2020

JURISPRUDENCIA LABORAL NOVIEMBRE  2020

1. El TS resuelve sobre exención de IRPF por reinversión en vivienda habitual 2. improcedencia del despido por baja médica por IT del trabajador 3.  Despido. Decisión empresarial de dar de baja en Seguridad Social al trabajador que agota el plazo máximo de duración de la IT ¿Quieres seguir leyendo? Suscríbete a Fiscal al día desde 4.90€/mes+ IVA Lo quiero Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día