Alertas Jurídicas viernes , 29 marzo 2024
Inicio » Sentencias Laborales » En el caso de que la jornada de trabajo haya pasado temporalmente a ser a tiempo completo la indemnización en caso de despido habrá de tener en cuenta únicamente la jornada a tiempo parcial

En el caso de que la jornada de trabajo haya pasado temporalmente a ser a tiempo completo la indemnización en caso de despido habrá de tener en cuenta únicamente la jornada a tiempo parcial

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 17 de octubre de 2007.

 


Como consecuencia de la declaración de nulidad de un despido se plantea la cuestión de determinar el importe de la indemnización a la empleada despedida.


 


El conflicto surge del hecho de que la trabajadora celebró un contrato de trabajo de carácter indefinido a tiempo parcial de veinte horas semanales pero durante un mes presto servicios durante 23 días por un total de 155 horas lo que supone la realización de una jornada laboral superior al 15% de la jornada laboral pactada sobrepasando, por tanto, lo previsto en el apartado 5.f) del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.


 


La Sala considera que la conversión de la jornada completa fue temporal finalmente y que en el momento de la extinción de la relación laboral por despido tal conversión ya había finalizado de manera que la jornada que había de tenerse en cuenta a efectos de la readmisión de la trabajadora ha de ser la correspondiente al salario correspondiente al Convenio colectivo por un contrato tiempo parcial de 20 horas semanales.


 


www.bdifiscallaboral.es, marginal 285866


 

#ads1{display: none !important;}
#ads2{display: none !important;}
#ads3{display: none !important;}
#ads4{display: none !important;}
/*.code-block {display: none !important;}*/
#economist-inarticle{display: none !important}
#publicidad{display:none;}

#cortardivhglobal{display: none !important;}

¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Lo quiero



¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

JURISPRUDENCIA LABORAL DICIEMBRE  2020-ENERO 2021

JURISPRUDENCIA LABORAL DICIEMBRE  2020-ENERO 2021

Contenido mínimo de la carta de despido objetivo por ausencias justificadas Las ETT no pueden contratar a trabajadores como fijos discontinuos Los trabajadores de empresas insolventes están legitimados para reclamar a la Administración el ingreso de cuotas a la Seguridad Social correspondientes a salarios de tramitación a cargo del Estado TRIBUNAL SUPREMO DESPIDO OBJETIVO – CAUSAS JUSTIFICADAS Sentencia del Tribunal ... Leer Más »

JURISPRUDENCIA LABORAL NOVIEMBRE  2020

JURISPRUDENCIA LABORAL NOVIEMBRE  2020

1. El TS resuelve sobre exención de IRPF por reinversión en vivienda habitual 2. improcedencia del despido por baja médica por IT del trabajador 3.  Despido. Decisión empresarial de dar de baja en Seguridad Social al trabajador que agota el plazo máximo de duración de la IT ¿Quieres seguir leyendo? Suscríbete a Fiscal al día desde 4.90€/mes+ IVA Lo quiero Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día