Alertas Jurídicas viernes , 2 diciembre 2022
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Extinción de relación laboral de directivos: nulidad y vulneración de derechos fundamentales

SECCIÓN: A FONDO LABORAL

AUTOR: José Domingo Monforte, socio director de Domingo Monforte Abogados Asociados

TÍTULO:

El trabajador ni ha incurrido en un descenso de su rendimiento, ni por supuesto en una transgresión de la buena fe contractual

SUMARIO:

  1. Supuesto de hecho
  2. Nulidad del despido
    1. Incumplimiento del art. 55.1 del ET: defectos formales
    2. De la reclamación de cantidad
    3. Indemnización adicional
  3. Competencia
  4. Conclusión

DESTACADOS:

  • En la carta de despido se expresa que “queda extinguida la relación laboral por disminución del rendimiento normal del trabajo
  • También se le imputa que ha puesto en riesgo el interés general de la empresa, poniendo en evidencia el prestigio de ésta ante clientes
  • Pese a que el domicilio social de la empresa se encuentra en Oviedo, estaba sobradamente acreditado que el actor realizaba su trabajo desde Madrid y, como es competente el Juzgado de lo Social del lugar de prestación de los servicios o el del domicilio del demandado

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