Alertas Jurídicas lunes , 18 octubre 2021
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Prohibición de despedir: un análisis jurídico

AUTOR: Elena Ramírez, Abogada de Gaona, Palacios y Rozados Abogados

SUMARIO:

  1. Si dicho precepto es de aplicación a todas las empresas, hayan o no llevado a cabo algún ERTE ya sea derivado de Fuerza Mayor (FM) o por causas objetivas (ETOP) con causa en la COVID-19.
  2. A qué se refiere la norma cuando habla de extinciones de contrato de trabajo
  3. Consecuencias que se derivan del incumplimiento de dicho precepto.
    1. Nulidad del despido
    2. Improcedencia del despido
    3. Improcedencia e indemnización adicional

EN BREVE:

Dicho precepto fue prorrogado hasta el 30 de septiembre de 2020 por el art. 7 del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio; hasta el 31 de enero de 2021 por el art. 6 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre; y finalmente hasta el 31 de mayo de 2021 por el art. 3.6 del Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero. Por tanto, a pesar de haberse dictado en situación de urgente y extraordinaria necesidad, dicha norma se halla vigente actualmente.

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