Sentencias Laborales

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JURISPRUDENCIA LABORAL FEBRERO 2019     Para tratarse de una transmisión del personal de una empresa debe mantenerse la identidad de la entidad que se asume, como el tipo de empresa o sus centros de actividades. Vide sentencia nº 1.   Los convenios colectivos solo afectan a las empresas y trabajadores dentro del ámbito de aplicación. Vide sentencia nº 2. ... Leer Más »

JURISPRUDENCIA LABORAL ENERO 2019     FOGASA tiene un plazo máximo para dictar la resolución de tres meses, si no, se estima silencio administrativo positivo para el interesado, anulando lo dictado posteriormente. Vide sentencia nº 1. Leer Más »

La Audiencia Nacional se encarga de analizar si en efecto hay una discordancia entre la Política de una entidad financiera sobre las Vacaciones y Licencias -que plasma lo señalado en su Convenio Colectivo- con lo relacionado con el 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores. Concretamente, se trata sobre la concesión del permiso para acompañar a servicios de asistencia sanitaria de hijos menores ... Leer Más »

Se analiza el conflicto colectivo en relación al derecho de los Tripulantes de cabina de pasajeros y una entidad de transporte aéreo. Una de las pretensiones que son desestimadas es la relativa al derecho a reducir voluntariamente la jornada. La Sala entiende que no se trata de “un derecho incondicionado” activado unilateralmente por trabajadores que acrediten una antigüedad mayor de 10 ... Leer Más »

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha concedido la incapacidad laboral permanente a la víctima de una violación por las secuelas psíquicas y psicológicas que le ha dejado la agresión sexual sufrida hace más de dos décadas. El fallo judicial del TSJ de Castilla y León, confirma una sentencia anterior del Juzgado de lo Social de Zamora ... Leer Más »

La medida adoptada por la empresa demandada que procede a la designación directa de siete trabajadores como jefes de sector, denota una discriminación, de forma indirecta, a las trabajadoras de la empresa, al negarles de facto la posibilidad de acceder a puestos que implican mando y especial confianza, en contra de lo previsto en el Convenio colectivo general del sector. ... Leer Más »