Alertas Jurídicas lunes , 1 marzo 2021
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Guía actualizada de modificaciones laborales tras Covid-19

AUTOR: Mario López Gaitica es Letrado del Ilustre Colegio de Abogados de Sevilla  Socio fundador de Global Lex Abogados y Profesor de Oratoria.

EN BREVE:

La declaración del Estado de Alarma provocada por el COVID 19 provocó la suspensión de la actividad mercantil y comercial, a excepción de aquella actividad declarada esencial y básica. Esta parálisis de la economía ha supuesto que las empresas, sobre todo PYMES y autónomos, se enfrenten a una  situación de grave riesgo para su propia supervivencia.

SUMARIO

  1. Introducción
  2. Modificación conforme al artículo 41 del ET
  3. Autonomía de la voluntad de las partes. Acuerdo individual entre empresario y trabajador.
  4. Conclusión

DESTACADOS:

  • “Una de estas medidas es modificar el sistema retributivo, en concreto reducir la masa salarial de forma temporal”
  • “La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas puede corresponder a las secciones sindicales”
  • “El trabajador no podrá renunciar, ni antes ni después de la formalización del contrato de trabajo, a posiciones jurídicas o expectativas reguladas por ley o por el Convenio Colectivo de aplicación”

 

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