Alertas Jurídicas sábado , 4 diciembre 2021
 NOTA IMPORTANTE
Inicio » Sentencias Laborales » La jornada laboral ha de ser establecida de forma exacta si así lo exige el Convenio colectivo aplicable

La jornada laboral ha de ser establecida de forma exacta si así lo exige el Convenio colectivo aplicable

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia de 7 de junio de 2006.

 La cuestión se centra en este procedimiento en determinar si el calendario laboral debe o no contener la jornada real de los trabajadores de la industria del metal y más concretamente las horas por días durante el año laboral.

 

Para resolver la cuestión planteada, la Sala acude al artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores que dispone que la duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o los contratos de trabajo y que ésta podrá distribuirse de forma irregular a lo largo del año. Por lo tanto, el art.34 ET exige una fijación determinada y concreta de una serie de cuestiones.

 

En consecuencia, el Tribunal considera que, en virtud del artículo 22 del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica y del artículo 34 ET debe determinarse con exactitud la jornada laboral.

 

www.bdifiscallaboral.es, marginal 275292

#ads1{display: none !important;}
#ads2{display: none !important;}
#ads3{display: none !important;}
#ads4{display: none !important;}
/*.code-block {display: none !important;}*/
#economist-inarticle{display: none !important}
#publicidad{display:none;}

...



¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

JURISPRUDENCIA LABORAL DICIEMBRE  2020-ENERO 2021

JURISPRUDENCIA LABORAL DICIEMBRE  2020-ENERO 2021

Contenido mínimo de la carta de despido objetivo por ausencias justificadas Las ETT no pueden contratar a trabajadores como fijos discontinuos Los trabajadores de empresas insolventes están legitimados para reclamar a la Administración el ingreso de cuotas a la Seguridad Social correspondientes a salarios de tramitación a cargo del Estado TRIBUNAL SUPREMO DESPIDO OBJETIVO – CAUSAS JUSTIFICADAS Sentencia del Tribunal ... Leer Más »

JURISPRUDENCIA LABORAL NOVIEMBRE  2020

JURISPRUDENCIA LABORAL NOVIEMBRE  2020

1. El TS resuelve sobre exención de IRPF por reinversión en vivienda habitual 2. improcedencia del despido por baja médica por IT del trabajador 3.  Despido. Decisión empresarial de dar de baja en Seguridad Social al trabajador que agota el plazo máximo de duración de la IT ¿Quieres seguir leyendo? Suscríbete a Fiscal al día desde 4.90€/mes+ IVA Lo quiero Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día