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Nueva exigencia empresarial sancionable: el registro retributivo y su auditoría

SECCIÓN: ACTUALIDAD LABORAL

AUTOR: Luis San José Gras, Socio y Abogado Laboralista en AGM ABOGADOS.

EN BREVE:

La finalidad de este Decreto, por una parte, es desarrollar el art. 28 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (ET) -Registro retributivo o salarial – y, por otra, imponer a las empresas que tienen o están obligadas a realizar un plan de igualdad, el tener que auditar las retribuciones que pagan a su personal.

SUMARIO:

  1. Registro retributivo o salarial
  2. La auditoría retributiva
  3. Las sanciones por infracciones por la falta del registro retributivo

DESTACADOS:

  • Deberemos justificar que la diferencia salarial entre hombres y mujeres responde a motivos diferentes al sexo de sus personas trabajadoras
  • Esta normativa va dirigida a las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores
  • Si la empresa cuenta con representación legal de los trabajadores, el acceso al registro retributivo se facilitará a través de estas, teniendo derecho a conocer el contenido íntegro del mismo

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