Alertas Jurídicas sábado , 27 febrero 2021
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Nueva ley de trabajo a distancia: ¿progreso o retroceso en los derechos del trabajador?

AUTORES: Luis Enrique de la Villa de la Serna es socio director del área laboral de Hogan Lovells y Jesús D. García Sánchez es abogado laboralista en Hogan Lovells.

EN BREVE:

En este artículo los autores analizan cómo se articulan los derechos y obligaciones de los trabajadores en el marco de una prestación de servicios a distancia o de teletrabajo a la luz del nuevo Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia (el “RDL 28/2020”).

En esta ocasión, el artículo se centrará en aquellas cuestiones que tienen especial incidencia en los derechos de los trabajadores, dejando de un lado aquellos otros aspectos que a pesar de su interés no responden al objeto de este comentario. Del mismo modo, el artículo se centrará exclusivamente en la regulación emanada del RDL 28/2020 sin atender a otras fórmulas de trabajo a distancia que puedan existir y que se encuentren reguladas en la normativa laboral ordinaria, la normativa elaborada como consecuencia de la expansión del Covid-19 o la regulación colectiva.

SUMARIO:

  1. Introducción
  2. Análisis a fondo del RDL 28/2020
  3. Conclusiones

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