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Nuevas obligaciones en materia de igualdad (RD 901/2020 y 902/2020) y plazos inmediatos en 2021

SECCIÓN: A EXAMEN

AUTOR: Ecija, Mejor firma Economía Digital en el mercado español.

EN BREVE:

Este año 2021 será crucial de cara a la final aplicación del nuevo Plan de Igualdad en nuestro tejido empresarial.

DESTACADOS:

  • “Es importante señalar que todas las empresas, con independencia del número de trabajadores, deben: adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres”
  • “En las empresas con menos de 50 empleados la elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria”
  • “El periodo de vigencia de los planes de igualdad será determinado, en su caso, por las partes negociadoras”

SUMARIO:

  1. ¿Cuándo entra en vigor?
  2. ¿Qué empresas están obligadas a contar con un Plan de Igualdad?
  3. ¿Caben Planes de Igualdad para Grupos de Empresas?
  4. ¿Cómo se tiene que realizar el cómputo de trabajadores?
  5. ¿Cómo se configura la comisión negociadora?
  6. ¿Cuál es el nuevo contenido del Plan de Igualdad?
  7. ¿Qué vigencia deben tener los Planes de Igualdad?
  8. ¿Qué ocurre si en mi empresa ya se tiene aprobado un Plan de Igualdad?
  9. ¿Cuándo entra en vigor?
  10. Los principios de transparencia e igualdad retributiva, ¿qué suponen a las empresas?
  11. ¿Qué contenido debe tener la auditoria retributiva?

...



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