Alertas Jurídicas domingo , 28 febrero 2021
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¿Qué medidas laborales puedo adoptar en mi empresa para hacer frente a la crisis originada por el Covid – 19?

AUTOR:  Sergio García Ruiz es letrado en Sagardoy Abogados.

SUMARIO:

  1. Introducción. La situación excepcional derivada del Covid – 19.
  2. Medidas de ajuste alternativas a los ERTEs.
  3. El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
  4. La prestación por desempleo. La gestión ante el SEPE.
  5. Conclusiones

 

EN BREVE:

Con la entrada en vigor del estado de alarma en nuestro país, el pasado 14 de marzo de 2020, con motivo de la pandemia mundial causada por el “Sars-Cov-2”, conocido como “Covid – 19”, se inició una nueva y compleja regulación de nuestra vida social que, indudablemente, conllevó un fuerte impacto en nuestra economía y en el mercado de trabajo.

 

DESTACADOS:

“Para afrontar la crisis sanitaria derivada del Covid – 19, ya existían medidas en nuestra legislación a las que poder acudir”

“Recientemente se ha dictado un Oficio por parte de la Dirección General de Trabajo resolviendo las dudas de la patronal sobre los efectos y límites al compromiso de salvaguarda del empleo”

“nuestro ordenamiento jurídico – laboral contiene un abanico amplio de posibilidades para los empresarios, a la hora de hacer frente a la crisis económica y social derivada de la crisis sanitaria del Covid – 19”

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