-˜          La nueva regulación del contrato a tiempo parcial ha optado por una mayor disponibilidad del tiempo de trabajo, que adecuadamente distribuida puede resultar ventajosa.

-˜          La clave para optimizar y obtener el máximo rendimiento de esta modalidad de contratación se encuentra en la planificación que el empresario realice previamente, conforme a las necesidades del negocio.

-˜          Se elimina el límite del 77% de la jornada laboral ordinaria fijada en el convenio colectivo, o, en su defecto, de la jornada máxima legal.

-˜          El trabajador contratado a tiempo parcial debe tener los mismos derechos que los empleados de la empresa contratados a jornada completa.

-˜          El contrato se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.

-˜          La inobservancia de la forma escrita determinará que el contrato se considere concertado a jornada completa.

-˜          Se han aprobado una serie de bonificaciones e incentivos para fomentar la utilización de la contratación indefinida inicial a tiempo parcial

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