RELACIÓN LABORAL

Sentencia del Tribunal Supremo de 30 de septiembre de 2010. (…) El núcleo de la controversia estriba en calificar la decisión extintiva de la empresa cuando se dan dos circunstancias: a) que la carta no contiene una mención precisa de la causa; y, b) que la empresa reconoce la improcedencia del mismo acogiéndose al art. 56.2 ET.

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