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Temas Publicaciones: Despido
El alta en la Seguridad Social produce efectos sólo de su solicitud y no desde el inicio de la actividad laboral.
A efectos de reincorporación a la empresa tras la situación de IT deba ser tenida en cuenta la fecha de emisión del alta médica aunque existiese una resolución denegatoria de la incapacidad permanente.
Para el cálculo de la indemnización por despido por contrato a tiempo parcial deben computarse el número de días efectivamente trabajados.
La cuantía prevista en los Convenios Colectivos como ÖLote de NavidadÖ no está excluida de la base de cotización.
La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza pueden ser graduables y no suponer causa de despido.
La cuantía prevista en los Convenios Colectivos como ÖLote de NavidadÖ no está excluida de la base de cotización.
La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza pueden ser graduables y no suponer causa de despido.
Los trabajadores fijos discontínuos tienen derecho a desempleo durante los períodos de falta de ocupación entre campañas.
El permiso de maternidad debe ser tenido en cuenta íntegramente a efectos de ascensos a una categoría superior.