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En breve:
Se analiza en el presente artículo el fenómeno creciente de internacionalización de la empresa con el consiguiente efecto de asignación internacional de trabajadores y directivos más allá de nuestras fronteras y su posterior retorno a nuestro país, donde cobra especial importancia el conocimiento y aplicación correcta de las normas internas y comunitarias relativas a la prestación transnacional de servicios de los empleados.
Sumario:
• Gestión del management global
• Proceso de transferencia internacional
· Planificación previa
· Acuerdo de expatriación
• Aspectos jurídico-laborales
· Ley aplicable al contrato de trabajo
· Competencia judicial para resolución de conflictos
· Seguridad social del trabajador desplazado
Autor:
Raúl Rojas
Socio de Laboral de ECIJA
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