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AUTOR: Pedro Tuset del Pino es Magistrado-Juez de lo Social de Barcelona.
EN BREVE:
El vigente Estatuto de los Trabajadores, permite que el trabajador pueda proceder a reclamar la extinción de su contrato de trabajo, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario
DESTACADOS:
- “La regla general es que sea una sentencia judicial la que declare injustificados los incumplimientos graves en que haya incurrido el empresario en la ejecución del contrato de trabajo”
- “Puede el trabajador no esperar a que se dicte la sentencia que acuerde la extinción de vínculo contractual”
- “La propia jurisprudencia ha contemplado la posibilidad de que tal permanencia en el puesto de trabajo pueda haberse interrumpido poco antes de entablarse la acción resolutoria”
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