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En breve:
Examina la autora en este artículo lo que denomina los cuatro puntos básicos, que desde la óptica del ejercicio profesional del abogado laboralista, y en una forma eminentemente práctica, como si de una consulta profesional se tratara, se deben de revisar por las empresas al objeto de evitar reclamaciones por parte de sus trabajadores. En concreto se aborda la cuestión de la elección correcta del contrato de trabajo que se suscribe por la empresa con el trabajador; el exacto cálculo de las retribuciones que correspondan al trabajo desarrollado; las partidas a incluir en un finiquito de despido; y otras cuestiones diversas que se plantean con las bajas laborales, las vacaciones y las horas extraordinarias.
Sumario:
1. Introducción
2. Punto uno. Tipo de contrato de trabajo
3. Punto dos. La retribución
3. Punto tres. Cálculos del despido
4. Punto cuatro. Otros datos (bajas médicas, vacaciones, horas extras)
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