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En breve:
El autor de este artículo analiza con detalle las opciones que se le abren al empresario para evitar el devengo de los salarios de tramitación en los supuestos de despido. Examina la interpretación jurisprudencial de los preceptos del Estatuto de los Trabajadores que regulan esta cuestión, y clarifica los diferentes momentos en que el empresario puede reconocer la improcedencia del despido, así como las diferentes formas de consignación de la indemnización legalmente debida que tienen eficacia jurídica para el no devengo. Esto lleva a considerar al autor que la limitación de los salarios de tramitación se constituye en una opción empresarial.
Sumario:
01 Concepto
02 Limitación del devengo de los salarios de tramitación
03 Procedimiento que debe seguir la empresa a los efectos de eliminar el devengo de los salarios de tramitación
04 Posibilidad de reconocimiento de improcedencia del despido y de la limitación del devengo de salarios de tramitación hasta la fecha de la conciliación
05 Conclusiones
Eduardo Alemany Romagosa • Ernst & Young Abogados • Profesor de la Universidad de Barcelona
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