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El artículo que se ofrece a continuación expone una visión amplia de las modificaciones que, en materia laboral, ha supuesto el Real Decreto 3/2009 de 27 de marzo, de medidas urgentes en materia tributaria, financiera y concursal, adoptadas a los fines de adoptar la legilslación actual al escenario en el que nos encontramos hoy en día a consecuencia de los efectos de la crisis internacional.Sumario:
1.- Introducción.
2.- Nueva regulación de la ley concursal en el ámbito laboral.
1.- Introducción
El número de concursos de acreedores presentados en los tres primeros meses de este año 2009 ha superado el número de los presentados en el año pasado y de haber superado a los de 2007, en tan solo un trimestre. 1.380 procedimientos concursales han sido presentados entre los meses de enero a marzo, de mantenerse esta tónica es de esperar que en el ejercicio 2009 se supere la barrera de los 4.000 concursos.
Durante este primer trimestre del año se han visto afectados 27.947 puestos de trabajos como consecuencia de la presentación de concursos de acreedores por parte de sus empresas.
Ante esta situación se ha aprobado el Real Decreto-ley 3/2009, de 27 de marzo, de medidas urgentes en materia tributaria, financiera y concursal que pretenden facilitar la refinanciación de las empresas que puedan atravesar dificultades financieras que no hagan ineludible una situación de insolvencia,además de, agilizar los trámites procesales, reducir los costes de la tramitación, y mejorar la posición jurídica de los trabajadores de empresas concursadas que se vean afectados por procedimientos colectivos.
El concurso tiene dos finalidades primordiales, dar satisfacción a los intereses de los acreedores e intentar la conservación de la empresa, la superación de la crisis y continuación de la actividad.
Con respecto a la legislación concursal, la vigente ley se dictó en el año 2003 en un entorno económico completamente distinto al actual, y no ha sido hasta que la crisis financiera internacional se ha trasladado a las empresas cuando se ha podido comprobar la inadecuación de algunas de sus previsiones, por lo que la recién estrenada reforma de la Ley Concursal pretende, desde el punto de vista del ámbito laboral, mejorar la posición jurídica de los trabajadores de empresas concursadas que se vean afectados por procedimientos colectivos.
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