Alertas Jurídicas sábado , 15 mayo 2021
 NOTA IMPORTANTE
Inicio » Sentencias y Resoluciones » La duración del contrato de interinidad por sustitución es la del tiempo que dure la ausencia del trabajador con derecho a la reserva del puesto de trabajo, y se extinguirá con la reincorporación del trabajador sustituido

La duración del contrato de interinidad por sustitución es la del tiempo que dure la ausencia del trabajador con derecho a la reserva del puesto de trabajo, y se extinguirá con la reincorporación del trabajador sustituido

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia de 28 de abril de 2008.

 

Entre los supuestos de contratos de trabajo de carácter temporal admitidos en nuestro ordenamiento laboral, el artículo 15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores incluye el contrato de interinidad. Tal contrato está destinado, entre otros supuestos, a la cobertura de vacantes transitorias de una empresa como consecuencia de la ausencia temporal de un trabajador con derecho a la reserva del puesto de trabajo. La duración del contrato de interinidad por sustitución es la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo, y se extinguirá cuando se reincorpore el trabajador sustituido.

El contrato de interinidad a tiempo parcial únicamente se puede realizar cuando la vacante ocupada transitoriamente tenga ese carácter (contrato a tiempo parcial o un puesto de trabajo de dichas características, o porque un trabajador haya reducido su jornada por los derechos reconocidos en el artículo 37.4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores).

En el presente supuesto se plantea la disyuntiva de determinar que la relación laboral se ha extinguido por el transcurso del plazo del contrato de interinidad o por despido por voluntad unilateral del empleador.

La empleada celebra un contrato de interinidad por sustitución de una trabajadora fija y a tiempo completo que es dada de alta por incapacidad temporal y seguidamente de baja por maternidad, sin que conste el alta. La empresa cesa a la empleada y contrata con una tercera trabajadora con un contrato de interinidad a tiempo completo para sustituir a la trabajadora fija.

En consecuencia, la persona contratada mediante un contrato de interinidad no debió ser cesada ya que su contrato ha debido durar mientras durase la ausencia de la trabajadora sustituida. Por ello, no se ha producido la extinción de la relación laboral de carácter temporal por la reincorporación de la persona que tenía derecho a la reserva del puesto de trabajo y sí se ha producido el cese por despido improcedente por ausencia tanto de causa como de forma, con las consecuencias del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (indemnización de cuarenta y cinco días de salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de cuarenta y dos mensualidades).

www.bdifiscallaboral.es, marginal 285827

El resto del contenido es exclusivo para suscriptores

Inicie sesión si usted ya es suscriptor o Suscríbase aquí si aún no lo es.

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

Jurisprudencia Laboral

Jurisprudencia Laboral

JURISPRUDENCIA LABORAL ABRIL 2020     La determinación del convenio colectivo aplicable no viene determinada por el lugar de suscripción del contrato, sino por la sede donde el trabajador tenga conexión geográfica   Leer Más »

Requisitos para enervar un desahucio de alquiler por impago del IBI

Requisitos para enervar un desahucio de alquiler por impago del IBI

¿Se puede enervar (deshacer un lanzamiento y continuar con el contrato) un desahucio de arrendatario por no haber pagado el impuesto sobre bienes inmuebles (IBI) si su cálculo fue incorrecto y así lo hace ver el perjudicado? El Tribunal Supremo considera que sí. Es indiferente que el arrendatario haya pagado el concepto que ahora impugna en otras ocasiones, y que ... Leer Más »

La posible exención fiscal de unos tickets formación en idiomas incluidos en un plan de retribución flexible

La posible exención fiscal de unos tickets formación en idiomas incluidos en un plan de retribución flexible

Dirección General de Tributos, consulta vinculante V3207-18, de 18 de diciembre de 2018   En el supuesto planteado la entidad consultante y los empleados interesados en recibir la formación de idiomas acordarían, mediante la modificación del contrato de trabajo existente, un cambio en la composición del sistema retributivo, de tal forma que se sustituye una retribución dineraria por esta concreta ... Leer Más »

Despido por absentismo en el que se computan como no trabajadas las horas de asistencia a los plenos del ayuntamiento en calidad de concejala

Despido por absentismo en el que se computan como no trabajadas las horas de asistencia a los plenos del ayuntamiento en calidad de concejala

Sentencia del Tribunal Constitucional de 26 de noviembre de 2018   La empresa despide a una trabajadora por causas objetivas, concretamente por faltas de asistencia al trabajo aun justificadas pero intermitentes, en los términos regulados en el art. 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, siendo parte de dichas ausencias consecuencia de su asistencia a plenos del ayuntamiento en calidad ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día