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En breve:
Se ofrece al lector el tercero y último de los artículos elaborados por la autora, en los que se aborda un tema de la máxima actualidad en el contexto económico actual: las medidas laborales en empresas en crisis. En este tercer artículo la autora reflexiona sobre las medidas que, antes de proceder a la extinción de los contratos de trabajos, están al alcance de las empresas adoptar para aminorar los efectos de la recesión, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, movilidad geográfica y suspensión del contrato de trabajo y reducciones de jornadas, siendo estas dos últimas objeto de análisis en el presente artículo en base a la respuesta del Gobierno a través del Real Decreto-ley 10/2010 de 16 de junio.
Sumario:
01. Introducción
02. Suspensión de los contratos de trabajo por causas objetivas como medida frente a la crisis
03. Reducción de jornada como supuesto suspensivo
04. Procedimiento
Autor:
Carmen Algar Jiménez, Abogada, Profesora de la Escuela Europea de Negocios, www.algarabogados.es
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