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En breve:
Se analiza en este artículo los aspectos más relevantes de una reforma laboral de gran calado realizada por el Gobierno mediante el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Como su nombre indica es una primera aproximación al contenido de esta reforma.
Sumario:
• FAVORECIMIENTO DE LA EMPLEABILIDAD
– Empresas de Trabajo Temporal como agencias privadas de colocación.
– Reconocimiento de la formación profesional como derecho individual.
– Se eleva la duración máxima del contrato para la formación y el aprendizaje.
– Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje.
• FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y DEL EMPLEO
– Nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
– Régimen de deducciones fiscales y bonificaciones en el nuevo contrato de apoyo a los emprendedores.
– Modificación del contrato a tiempo parcial.
– Regulación del teletrabajo o trabajo a distancia.
– Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos.
• FLEXIBILIDAD INTERNA DE LAS EMPRESAS
– Sistema de clasificación profesional.
– Distribución irregular de la jornada.
– Movilidad funcional.
– Movilidad geográfica.
– Modificación sustancial de condiciones de trabajo.
– Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
– Descuelgue de las condiciones del convenio sectorial o de empresa.
– Prioridad aplicativa del convenio de empresa.
– Revisión y ultractividad de convenios.
• EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCCIÓN DE LA DUALIDAD LABORAL
– Limitación del encadenamiento de contratos temporales.
– Despidos colectivos.
– Despidos objetivos individuales.
– Despido improcedente.
– Fondo de Garantía Salarial.
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