Alertas Jurídicas sábado , 26 noviembre 2022
Inicio » A Fondo Laboral » ¿Son posibles las denuncias anónimas en los canales de Whistleblowing?

¿Son posibles las denuncias anónimas en los canales de Whistleblowing?

En breve: 

El presente artículo aborda la cuestión acerca de la legalidad de los canales de denuncia interna o Whistleblowing que permiten el anonimato de los denunciantes, de si cumplen con la normativa de protección de datos o si vulneran algún derecho fundamental. 

Sumario: 

Protección de Datos

Licitud de las denuncias anónimas

Conclusiones

Autor:  

Raúl Rojas, socio de ECIJA

Los canales de denuncia interna (whistleblowing) han adoptado una especial relevancia en los últimos años.

A tenor del Informe 0128/2007 de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), y a raíz de la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias núm. 2117/2016, de 22 de junio, surge la cuestión acerca de la legalidad de los canales de denuncia interna que permiten el anonimato de los denunciantes, en el sentido de si cumplen con la normativa de la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) y si vulneran los derechos fundamentales y libertades públicas de los denunciados, o si necesariamente dichos canales de denuncia no han de permitir el anonimato de los denunciantes, sino que los mismos se han de identificar en el momento de interponer la denuncia, sin perjuicio de que la información que faciliten los denunciantes haya de ser plenamente confidencial.

¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Lo quiero



¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

Extinción de relación laboral de directivos: nulidad y vulneración de derechos fundamentales

Extinción de relación laboral de directivos: nulidad y vulneración de derechos fundamentales

SECCIÓN: A FONDO LABORAL AUTOR: José Domingo Monforte, socio director de Domingo Monforte Abogados Asociados TÍTULO: El trabajador ni ha incurrido en un descenso de su rendimiento, ni por supuesto en una transgresión de la buena fe contractual SUMARIO: Supuesto de hecho Nulidad del despido Incumplimiento del art. 55.1 del ET: defectos formales De la reclamación de cantidad Indemnización adicional ... Leer Más »

¿Punto final o punto y seguido para la reducción de la precariedad en el empleo público?

¿Punto final o punto y seguido para la reducción de la precariedad en el empleo público?

AUTOR: Antonio Benítez Ostos, Socio Director de Administrativando Abogados, despacho de abogados especialista en derecho administrativo Tres años es el plazo máximo en el que deben ejecutarse las ofertas de empleo público según el artículo 70 EBEP SUMARIO: Situación de partida: análisis de la normativa y jurisprudencia anterior al Real Decreto Ley 14/2021 Análisis del RD-Ley 14/2021 para la reducción ... Leer Más »

La carta de despido y su importancia para el devenir del procedimiento judicial

La carta de despido y su importancia para el devenir del procedimiento judicial

AUTOR: Rafael Rojas Fernández, socio de RSM Spain. EN BREVE: Todo procedimiento judicial de despido suele tener un origen común: la entrega de la carta extintiva al trabajador que se quiere desvincular. Ello debe hacernos entender que la forma y el contenido de una carta de despido puede marcar la diferencia entre ganar o perder un pleito. DESTACADOS: Debemos ser ... Leer Más »

Nulidad de despidos COVID un análisis jurisprudencial

Nulidad de despidos COVID un análisis jurisprudencial

AUTORA: Sonia Pérez Sanclemente, Abogada laboralista en CECA MAGÁN ABOGADOS EN BREVE: Con motivo de la irrupción de la pandemia derivada del COVID-19, hace ya más de un año, en marzo de 2020, el poder legislativo del Estado se vio ante la imperante necesidad de adoptar medidas de diversa índole en muchos sectores, especialmente el económico y el laboral, con ... Leer Más »

Prohibición de despedir: un análisis jurídico

Prohibición de despedir: un análisis jurídico

AUTORA: Elena Ramírez, Abogada de Gaona, Palacios y Rozados Abogados EN BREVE: El R.D.-Ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos del COVID-19, vigente desde 27/03/2020 en su artículo 2 dispone textualmente: «La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día