En el presente caso se analiza si tras el despido de un trabajador cabe exigir una mayor indemnización de la prevista en caso de que el contrato objeto del despido fuera de una categoría profesional inferior a la real en el momento del cese. En la sentencia a analizar podemos encontrar las siguientes figuras jurídicas: despido, despido improcedente, convenio colectivo, ... Leer Más »
Temas Publicaciones: Despido
Un juzgado de lo Social de Barcelona obliga a una empresa de reparto de comida a domicilio a readmitir a un grupo de trabajadores
Declara la nulidad de sus despidos y la vulneración de derechos fundamentales en la extinción de sus contratos El juzgado Social nº 31 de Barcelona ha dictado una sentencia en la que estima la demanda interpuesta por diez trabajadores de una empresa de reparto de comidas a domicilio y declara la nulidad de sus despidos y la vulneración de derechos ... Leer Más »
Caso Real con documentación original. Despido por recesión empresarial. Reclamación en concepto de liquidación, finiquito, salarios de tramitación y mora
Para leer el caso completo pinche aquí Documentos jurídicos Visualización de documentos: 1. Carta de despido 2. Papeleta de conciliación 3. Demanda despido 4. Sentencia FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 28-02-2019 El caso Supuesto de hecho. Madrid, 24-07-2018 Con fecha 24-7-18 tuvo entrada al Juzgado la demanda formulada por la parte actora por el concepto de DESPIDO IMPROCEDENTE, con acumulación de reclamación ... Leer Más »
Ante situaciones de crisis económica, sepa cómo debe afrontar su empresa los ajustes de plantilla
Al poseer el empleado poderes de representación y disposición y recibir instrucciones únicamente de la administradora única se produce una relación de alta dirección que se puede extinguir por desistimiento
Las diferencias en el importe de la indemnización como consecuencia de un ERE entre personas que ocupan el mismo rango laboral deben quedar justificadas
La norma laboral no prevé la limitación en el devengo de los salarios de tramitación para el caso de que el empresario opte por la readmisión del trabajador previo reconocimiento de la improcedencia del despido
Si el error en el cálculo de la indemnización es excusable como en el supuesto en el que se produce una pequeña diferencia en el importe, se producirá el cese del devengo de los salarios de tramitación
El despido de un empleado mientras se encontraba en situación de incapacidad laboral no puede ser calificado de nulo sino como improcedente
La empresa puede acreditar que efectivamente concurren las especiales circunstancias que sirven de causa legítima para esta modalidad contractual con independencia del contenido del contrato