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Temas Publicaciones: Despido
Para que pueda considerarse el despido como disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador es necesario que se pruebe claramente la existencia de este tipo de conducta
¿Agentes y subagentes de seguros: relación laboral o mercantil?
La empleada no puede alegar la ausencia de notificación de la carta de despido cuando es ella quien no acude a retirar de la Oficina de Correos el burofax que le había sido remitido
No ha de incluirse en la base de cálculo de la indemnización la mejora voluntaria procedente de un Convenio incorrectamente aplicado que ha sido absorbido por el Convenio correcto
Los motivos de despido deben estar incluidos en la carta de despido que envía el empresario al trabajador y no debe ser éste quien tenga obligación de ir a recoger carta alguna
No es discriminatoria la norma que impide acceder a la pensión de jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en los supuestos en los que no se está al corriente en el pago de las cuotas obligatorias
El consejero-delegado que compite con la empresa para la que presta sus servicios está incumpliendo sus obligaciones contractuales y, como consecuencia de ello, el despido es procedente
No es cargo directivo sino que mantiene una relación laboral común aquél que reciba instrucciones de órganos directivos o delegados de quien ostente la titularidad de la empresa
El hecho de cursar la baja del trabajador en el Sistema de la Seguridad Social supone un despido tácito