Alertas Jurídicas viernes , 22 noviembre 2024
Inicio » Noticias » El Tribunal Constitucional equipara hijos matrimoniales e hijos extramatrimoniales en relación a las prestaciones de la Seguridad Social

El Tribunal Constitucional equipara hijos matrimoniales e hijos extramatrimoniales en relación a las prestaciones de la Seguridad Social

El progenitor no casado no tiene derecho a la pensión de viudedad al no existir el vínculo matrimonial


En el caso de la defunción de un padre no casado en accidente de trabajo, se discutió el derecho del hijo a percibir la pensión de orfandad proveniente del sistema de Seguridad Social y el derecho de la madre a recibir la pensión de viudedad.


 


Los Tribunales ordinarios declararon la ausencia del derecho al cobro de la viudedad por parte de la madre del niño como consecuencia de la ausencia de vínculo matrimonial sin que existiera ningún impedimento legal que hiciera imposible el matrimonio. Esta opinión fue ratificada por el Tribunal Constitucional.


 


Sin embargo, el Tribunal Constitucional protege los derechos del hijo en base a la necesidad de procurar una equiparación de derechos que satisfaga la necesidad de los hijos extramatrimoniales en la misma medida que los matrimoniales, ya que no se puede tratar peor a los hijos extramatrimoniales desde el punto de vista económico y de asistencia social por el hecho de que sus padres no contrajeron matrimonio. En base a estos fundamentos, el incremento de la prestación del huérfano cuando no exista viudo o viuda con derecho a esa indemnización especial debe aplicarse también a los hijos extramatrimoniales.


 


 


 

#ads1{display: none !important;}
#ads2{display: none !important;}
#ads3{display: none !important;}
#ads4{display: none !important;}
/*.code-block {display: none !important;}*/
#economist-inarticle{display: none !important}
#publicidad{display:none;}

#cortardivhglobal{display: none !important;}

¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Lo quiero



¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

¿Qué ocurre si un trabajador, por conducta irresponsable o negligente, es positivo COVID pero continúa yendo a trabajar y contagia al resto de compañeros, generando así un grave perjuicio a la empresa? Octubre, 2020 – El COVID-19 ha provocado la imposición por parte del Gobierno de medidas de protección sanitaria para evitar contagios. De esta manera, el uso obligatorio de ... Leer Más »

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

Trabajar en otra empresa durante un ERTE es legal, pero se interrumpirá la prestación por desempleo. Sería ilegal trabajar para la misma empresa que realizó el ERTE. La empresa podría incurrir en una sanción muy grave, viéndose expuesta a sanciones económicas de hasta los 187.515 euros. Madrid, 1 de octubre de 2020.- Ante la prórroga de los ERTE en algunos ... Leer Más »

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

Si un funcionario interino desempeña el mismo puesto de trabajo, se le exige la misma titulación y desempeña idénticas funciones que un funcionario de carrera, ¿por qué va a existir esa desigualdad a la hora de reconocer una situación de excedencia voluntaria? Esta es la controversia que se ha encargado de resolver la Sección Segunda de la Sala de lo ... Leer Más »

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

El Teletrabajo, ha venido para quedarse, tras la crisis generada por el covid, como medida sanitaria para evitar los rebrotes. Por esta razón el gobierno, se ha visto obligado a tramitar una ley que lo regule La Ley de Trabajo a Distancia está casi lista para su aprobación tras varios meses de negociación y diálogo con los agentes sociales. Y ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día