Alertas Jurídicas domingo , 24 noviembre 2024
Inicio » Noticias » Las madres trabajadoras no tienen derecho a la paga de 100 euros si piden la excedencia por cuidado de hijos

Las madres trabajadoras no tienen derecho a la paga de 100 euros si piden la excedencia por cuidado de hijos

La Dirección General de Tributos (D.G.T.) señala, en contestación a una Consulta, que las madres trabajadoras que hayan pedido la excedencia laboral por cuidado de los hijos no tienen derecho al abono anticipado de la deducción por maternidad ni, por tant

La deducción por maternidad aparece regulada en el artículo 67 bis de la Ley 40/1998, de 9 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y otras Normas Tributarias. En su virtud, las mujeres con hijos menores de tres años con derecho a la aplicación del mínimo por descendientes podrán minorar la cuota diferencial del I.R.P.F. hasta en 1200 euros anuales por cada hijo menor de tres años, siempre que realicen una actividad por cuenta ajena por la cual estén dadas de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o Mutualidad.

En este caso, la D.G.T. considera que durante la excedencia deja de realizarse una actividad por cuenta ajena, por lo que no se cumplen los requisitos establecidos por el Reglamento del I.R.P.F. para disfrutar de la deducción por maternidad.

Tributos contesta de esta manera a la Consulta formulada por una trabajadora,  que deseaba conocer si tenía derecho a seguir percibiendo el abono anticipado de la deducción por maternidad durante el periodo de excedencia por cuidado de hijos.

La consultante solicitó en enero de 2003 el abono anticipado de la deducción por maternidad, el cual fue concedido por una hija nacida en diciembre de 2002, acogiéndose en mayo a una excedencia de un año para atender el cuidado de su pequeña.

#ads1{display: none !important;}
#ads2{display: none !important;}
#ads3{display: none !important;}
#ads4{display: none !important;}
/*.code-block {display: none !important;}*/
#economist-inarticle{display: none !important}
#publicidad{display:none;}

#cortardivhglobal{display: none !important;}

¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Lo quiero



¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

¿Qué ocurre si un trabajador, por conducta irresponsable o negligente, es positivo COVID pero continúa yendo a trabajar y contagia al resto de compañeros, generando así un grave perjuicio a la empresa? Octubre, 2020 – El COVID-19 ha provocado la imposición por parte del Gobierno de medidas de protección sanitaria para evitar contagios. De esta manera, el uso obligatorio de ... Leer Más »

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

Trabajar en otra empresa durante un ERTE es legal, pero se interrumpirá la prestación por desempleo. Sería ilegal trabajar para la misma empresa que realizó el ERTE. La empresa podría incurrir en una sanción muy grave, viéndose expuesta a sanciones económicas de hasta los 187.515 euros. Madrid, 1 de octubre de 2020.- Ante la prórroga de los ERTE en algunos ... Leer Más »

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

Si un funcionario interino desempeña el mismo puesto de trabajo, se le exige la misma titulación y desempeña idénticas funciones que un funcionario de carrera, ¿por qué va a existir esa desigualdad a la hora de reconocer una situación de excedencia voluntaria? Esta es la controversia que se ha encargado de resolver la Sección Segunda de la Sala de lo ... Leer Más »

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

El Teletrabajo, ha venido para quedarse, tras la crisis generada por el covid, como medida sanitaria para evitar los rebrotes. Por esta razón el gobierno, se ha visto obligado a tramitar una ley que lo regule La Ley de Trabajo a Distancia está casi lista para su aprobación tras varios meses de negociación y diálogo con los agentes sociales. Y ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día