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Los Ministerios de Trabajo e Igualdad han firmado dos protocolos, unocontra la brecha salarial que se mantiene entre hombres y mujeres y otro contra las irregularidades en la contratación femenina.
La Ministra de Igualdad, Bibiana Aido destacó que la particularidad común de discriminación es la diferencia de sueldo, cobrando las mujeres un 25,6% menos que los hombres. Aunque existen otras como la contratación a jornada parcial de mujeres que prestan servicios a horario completo, o ausencia de alta en la Seguridad Social, especialmente en el caso de las empleadas de hogar. También la temporalidad, ya que la contratación eventual es un 5% entre las mujeres.
Para luchar contra estas diferencias, Inspección de Trabajo tiene el objetivo de incrementar hasta las 5.000 actuaciones en el próximo ejercicio, que se llevarán a cabo en aquellos sectores donde el empleo femenino es mayoritario, como la limpieza, la venta al por menor o los servicios sociales.
