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La productividad que defiende la cancillera Angela Merkel como referente para los salarios ha entrado ya en los convenios colectivos españoles, aunque todavía de forma tímida. La adaptación a la española de la fórmula alemana está concebida en la mayoría de los casos como premio adicional al incremento de las nóminas basado en la inflación, aunque en algunos casos se prevé una subida salarial menor o la congelación si la empresa no cumple ciertos objetivos de facturación o de beneficio. Entre los pioneros se encuentran Mercadona, Arcelor, las químicas y los grandes almacenes.
La mejora del sueldo de los empleados de grandes almacenes depende ya del índice de ventas de comercio al por menor que publica el INE. Si el consumo del sector baja un 5% o más, solo se aplicará un 90% del incremento salarial pactado, según recoge un pacto anticrisis firmado por los empresarios y los sindicatos. A cambio, las empresas se comprometen a mantener el empleo fijo.
En el caso de la cadena de supermercados valenciana Mercadona, los aumentos salariales pactados (que llegan al IPC real más el 2,4% en las categorías bajas) quedan sin efecto si el beneficio neto conseguido no llega al 1,5% de las ventas. La condición es que la compañía entregue al comité de empresa la cuenta de pérdidas y ganancias. (Fuente: El Periódico)
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