Alertas Jurídicas viernes , 26 abril 2024
Inicio » Noticias » Cantabria aprueba una nueva tarifa del Impuesto sobre el Patrimonio que alcanza el 3%

Cantabria aprueba una nueva tarifa del Impuesto sobre el Patrimonio que alcanza el 3%

La tarifa pasa de 8 a 6 tramos

Cantabria ha sido la primera de las Comunidades Autónomas en las que se ha modificado sustancialmente la tributación por el Impuesto sobre el Patrimonio ya que, por un lado, se ha incrementado la reducción que sirve de mínimo exento de este Impuesto y se ha modificado sustancialmente la tarifa aplicable.

 

La reducción que actúa como mínimo exento en la base imponible del Impuesto sobre el Patrimonio pasa de 108.182,18 euros pasa a ser de 150.000 euros en el caso general, de 200.000 euros en el caso de minusvalía superior al 33% e inferior al 65%, y de 300.000 euros en el caso de minusvalía superior al 65%.

 

Por lo que respecta a la tarifa de gravamen pasa a tener seis tramos por los cuales a una base liquidable de 5.000.000 de euros se le exigen 88.000 euros de cuota íntegra y en adelante se aplica un tipo del 3%. La tarifa estatal que hasta ahora tenía carácter residual, prevé una cuota íntegra de 183.670,29 euros para una base liquidable de 10.695.996,06 euros y en adelante un tipo marginal del 2,5%.

 

Ejemplos comparativos entre la cuota cántabra y la estatal

 

Base imponible

Cuota cántabra

Cuota estatal

500.000 euros

800 euros

1.123,45 euros

750.000 euros

2.050 euros

2.373,45 euros

1.000.000 euros

4.750 euros

4.066,72 euros

2.000.000 euros

19.750 euros

15.739,90 euros

 

#ads1{display: none !important;}
#ads2{display: none !important;}
#ads3{display: none !important;}
#ads4{display: none !important;}
/*.code-block {display: none !important;}*/
#economist-inarticle{display: none !important}
#publicidad{display:none;}

#cortardivhglobal{display: none !important;}

¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Lo quiero



¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

¿Qué ocurre si un trabajador, por conducta irresponsable o negligente, es positivo COVID pero continúa yendo a trabajar y contagia al resto de compañeros, generando así un grave perjuicio a la empresa? Octubre, 2020 – El COVID-19 ha provocado la imposición por parte del Gobierno de medidas de protección sanitaria para evitar contagios. De esta manera, el uso obligatorio de ... Leer Más »

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

Trabajar en otra empresa durante un ERTE es legal, pero se interrumpirá la prestación por desempleo. Sería ilegal trabajar para la misma empresa que realizó el ERTE. La empresa podría incurrir en una sanción muy grave, viéndose expuesta a sanciones económicas de hasta los 187.515 euros. Madrid, 1 de octubre de 2020.- Ante la prórroga de los ERTE en algunos ... Leer Más »

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

Si un funcionario interino desempeña el mismo puesto de trabajo, se le exige la misma titulación y desempeña idénticas funciones que un funcionario de carrera, ¿por qué va a existir esa desigualdad a la hora de reconocer una situación de excedencia voluntaria? Esta es la controversia que se ha encargado de resolver la Sección Segunda de la Sala de lo ... Leer Más »

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

El Teletrabajo, ha venido para quedarse, tras la crisis generada por el covid, como medida sanitaria para evitar los rebrotes. Por esta razón el gobierno, se ha visto obligado a tramitar una ley que lo regule La Ley de Trabajo a Distancia está casi lista para su aprobación tras varios meses de negociación y diálogo con los agentes sociales. Y ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día