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Sentencias Laborales
La no presentación del parte de baja y el de confirmación no pueden amparar el despido por ausencias injustificadas ni el despido por la vulneración de la buena fe laboral
El uso del teléfono de la empresa para hacer numerosas llamadas de carácter privado supone una vulneración de la buena fe contractual que puede conllevar un despido disciplinario
Corresponde al trabajador demostrar la existencia de horas extraordinarias y a la empresa cuantificar el número de las mismas
La sanción derivada del incumplimiento del pacto de no concurrencia una vez finalizada la relación laboral consiste en la devolución de las cantidades percibidas
Las labores encomendadas al becario deben estar en consonancia con la finalidad de la beca y, si no es así la relación entre las partes será laboral.
El cumplimiento del procedimiento previsto en el Convenio colectivo es una condición necesaria para que la empresa pueda extinguir la relación laboral de carácter temporal por obra y servicio
La agresión verbal de naturaleza sexual a una compañera constituye una forma de acoso sexual apta para conllevar el despido disciplinario del trabajador
La vulneración de la buena fe contractual debe conllevar una sanción proporcionada a la entidad de la violación producida lo que no implica necesariamente el despido disciplinario
Las ofensas verbales y físicas son tan importantes que, aun aplicando el criterio gradualista, han de comportar la imposición de la sanción más grave consistente en el despido disciplinario