Alertas Jurídicas martes , 18 mayo 2021
 NOTA IMPORTANTE
Inicio » Noticias » El Gobierno descarta una nueva Ley de Huelga para garantizar servicios mínimos

El Gobierno descarta una nueva Ley de Huelga para garantizar servicios mínimos

El Gobierno no contempla emprender en estos momentos ninguna iniciativa sobre una nueva regulación legal del derecho de huelga para garantizar el efectivo cumplimiento de los servicios mínimos y recuerda que esta cuestión ha quedado al margen en los objetivos planteados en el marco del diálogo social para la presente legislatura.
Según informa Europa Press, en una respuesta parlamentaria al portavoz de empleo de CiU en el Congreso de los Diputados, Carles Campuzano, el Ejecutivo recuerda que cualquier actuación en este campo debería contar con el apoyo de los agentes sociales.
En este sentido, recuerda que la <Declaración para el impulso de la economía, el empleo, la competitividad y el progreso social>, firmada el 29 de julio de 2008 por el Gobierno y los interlocutores sociales para marcar formalmente el inicio de un nuevo proceso de diálogo social tras las elecciones generales, no alude a esta cuestión.
Los documentos aprobados en febrero y abril de 2010 para definir las líneas de actuación en el mercado de trabajo para su discusión con los interlocutores sociales siguieron la misma línea, no haciendo ninguna referencia a una revisión de la normativa, reclamada por diversas formaciones como PP, CiU y ERC tras el conflicto laboral en el Metro de Madrid el pasado verano.
El debate se ha reavivado en los últimos meses con la huelga general del pasado 29 de septiembre y las amenazas de los sindicatos de convocar otra este mes por la reforma de las pensiones, así como por el conflicto por el plante de los controladores el pasado Puente de la Constitución, que provocó la declaración del estado alarma y su posterior prórroga, que aún sigue en vigor. (Fuente: Europa Press)

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

¿Qué ocurre si un trabajador, por conducta irresponsable o negligente, es positivo COVID pero continúa yendo a trabajar y contagia al resto de compañeros, generando así un grave perjuicio a la empresa? Octubre, 2020 – El COVID-19 ha provocado la imposición por parte del Gobierno de medidas de protección sanitaria para evitar contagios. De esta manera, el uso obligatorio de ... Leer Más »

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

Trabajar en otra empresa durante un ERTE es legal, pero se interrumpirá la prestación por desempleo. Sería ilegal trabajar para la misma empresa que realizó el ERTE. La empresa podría incurrir en una sanción muy grave, viéndose expuesta a sanciones económicas de hasta los 187.515 euros. Madrid, 1 de octubre de 2020.- Ante la prórroga de los ERTE en algunos ... Leer Más »

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

Si un funcionario interino desempeña el mismo puesto de trabajo, se le exige la misma titulación y desempeña idénticas funciones que un funcionario de carrera, ¿por qué va a existir esa desigualdad a la hora de reconocer una situación de excedencia voluntaria? Esta es la controversia que se ha encargado de resolver la Sección Segunda de la Sala de lo ... Leer Más »

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

El Teletrabajo, ha venido para quedarse, tras la crisis generada por el covid, como medida sanitaria para evitar los rebrotes. Por esta razón el gobierno, se ha visto obligado a tramitar una ley que lo regule La Ley de Trabajo a Distancia está casi lista para su aprobación tras varios meses de negociación y diálogo con los agentes sociales. Y ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día