Alertas Jurídicas domingo , 3 julio 2022
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El Ministerio de Trabajo quiere incrementar el número de días del permiso de paternidad hasta 10 días completos o 18 a media jornada

Hasta ahora el Estatuto de los Trabajadores fija un período de dos días y cuatro si hay desplazamiento y tiene la opción de compartir la baja laboral con la madre si ella le cede parte de su permiso. El nuevo permiso de paternidad tendría dos fórmulas: diez días completos de descanso ó 18, de los que dos serían de libranza y, el resto, de trabajo a media jornada.

 


 


 Para que el permiso de paternidad se extienda a esos 18 días, deberá pactarse entre el empresario y el empleado. El empresario sólo deberá pagar los dos primeros días a los que ahora le obliga la ley.


 


En ambos casos, el permiso será individual, no podrá ser transferido a la madre y tendrá que disfrutarse en días naturales, a contar a partir del nacimiento del bebé.


 


En Noruega los padres tienen 4 semanas de permiso, 21 días en Finlandia, 12 días en Dinamarca, Francia, Reino Unido y Suecia. Por el contrario, en Grecia sólo hay un día, y dos días en Alemania, Holanda y Luxemburgo. En Bélgica son 3 días.


 


Para facilitar la adopción de esta medida, el Gobierno pretende consensuarla con empresarios y sindicatos. Estos últimos quieren que la medida se amplía hasta los 15 días mientras que las empresas han expresado su desacuerdo con esta medida. Se calcula que el coste de esta medida para la Seguridad Social ascendería a 200 millones de euros.


 


Igualmente, se pretende obligar a las empresas de más de 250 trabajadores a negociar planes de igualdad entre hombres y mujeres. Esto no significa que se tenga que llegar a un resultado, pues a lo único que se les obliga es a negociar, aunque el Gobierno espera que, de ese intercambio de opiniones, salga o bien un plan de igualdad o medidas que promocionen a las mujeres y eviten su discriminación.


 

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