Alertas Jurídicas lunes , 27 junio 2022
Inicio » Noticias » El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales propone a sindicatos y empresarios un permiso de paternidad retribuido

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales propone a sindicatos y empresarios un permiso de paternidad retribuido

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ha propuesto a sindicatos y empresarios el establecimiento de un permiso de paternidad retribuido, de una semana de duración y exclusivo para el padre, a disfrutar una vez finalizado el permiso de la madre. Ésta es una de las propuestas que figuran en el borrador de reforma del sistema de la Seguridad Social que el Ministerio ha entregado a los agentes sociales para su discusión en el marco del diálogo social.

En la actualidad, sólo las madres tienen un derecho reconocido de permiso por nacimientos o adopción, de 16 semanas de duración, para el cuidado de los hijos. No obstante, las mujeres pueden ceder el disfrute de esa prestación -salvo en las seis semanas siguientes al parto- a los varones. La propuesta que ahora pone sobre la mesa el departamento que dirige Jesús Caldera supone, por primera vez, el reconocimiento de un derecho propio del padre. En su documento, Trabajo sugiere también suprimir la necesidad de acreditar un período mínimo de cotización para acceder a la prestación por riesgo durante el embarazo. Asimismo, y dentro de la protección a la maternidad, el Ministerio aboga por crear una nueva prestación económica, de riesgo durante el período de lactancia, en aquellos casos en que el puesto de trabajo de la madre presente riesgos para su salud o la de su hijo y no pueda ser trasladada a una actividad compatible con su estado. Las condiciones y términos de esta prestación serán los mismos que en las situaciones de riesgo durante el embarazo. En materia de otras prestaciones del sistema público, los criterios de Trabajo para la reforma de la Seguridad Social se basan en la necesidad de prolongar la vida laboral, endurecer las jubilaciones anticipadas, procurar una mayor correspondencia entre aportaciones y prestaciones y mejorar la cobertura de aquellos colectivos más desprotegidos o con pensiones muy bajas. En relación a los dos primeros puntos, el Ministerio quiere que los requisitos para las distintas modalidades de jubilación a edades diferentes a la legalmente establecida (65 años) caminen paulatinamente hacia su unificación, siendo más flexibles para los trabajadores despedidos que para los que pacten voluntariamente la rescisión de sus contratos de trabajo. Para acogerse a la jubilación anticipada, Trabajo propone mantener los mismos requisitos que existen actualmente (61 años cumplidos y 30 de cotización), si bien pretende que su acceso quede demorado hasta el agotamiento de las prestaciones por desempleo que al trabajador pudieran corresponderle tras extinguir su relación laboral. En cuanto a los coeficientes reductores aplicables sobre las pensiones de los jubilados anticipadamente, el Gobierno aboga por situarlos en el 6,5 por ciento por cada año que falte para el cumplimiento de los 65 años, más un 1 por ciento de carácter fijo. En todo caso, propone que el porcentaje reductor resultante se minore un 0,5 por ciento por cada año cotizado por encima de los 40. El Gobierno baraja también adoptar mejoras en las pensiones causadas antes del 1 de enero de 2002 por trabajadores despedidos con 60 o más años que hubiesen acreditado 35 o más años cotizados. En el borrador presentado a los agentes sociales, se defiende la necesidad de incentivar la prolongación de la vida laboral laboral más allá de los 65 años, tanto con independencia de los años cotizados como de la base de cotización. Y propone extender los incentivos a todos los trabajadores que se jubilen a partir de los 65 años y hayan cotizado más de 15 años, sin que les sean de aplicación los coeficientes reductores de la edad de jubilación.


 

#ads1{display: none !important;}
#ads2{display: none !important;}
#ads3{display: none !important;}
#ads4{display: none !important;}
/*.code-block {display: none !important;}*/
#economist-inarticle{display: none !important}
#publicidad{display:none;}

#cortardivhglobal{display: none !important;}

¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Lo quiero



¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

¿Qué ocurre si un trabajador, por conducta irresponsable o negligente, es positivo COVID pero continúa yendo a trabajar y contagia al resto de compañeros, generando así un grave perjuicio a la empresa? Octubre, 2020 – El COVID-19 ha provocado la imposición por parte del Gobierno de medidas de protección sanitaria para evitar contagios. De esta manera, el uso obligatorio de ... Leer Más »

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

Trabajar en otra empresa durante un ERTE es legal, pero se interrumpirá la prestación por desempleo. Sería ilegal trabajar para la misma empresa que realizó el ERTE. La empresa podría incurrir en una sanción muy grave, viéndose expuesta a sanciones económicas de hasta los 187.515 euros. Madrid, 1 de octubre de 2020.- Ante la prórroga de los ERTE en algunos ... Leer Más »

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

Si un funcionario interino desempeña el mismo puesto de trabajo, se le exige la misma titulación y desempeña idénticas funciones que un funcionario de carrera, ¿por qué va a existir esa desigualdad a la hora de reconocer una situación de excedencia voluntaria? Esta es la controversia que se ha encargado de resolver la Sección Segunda de la Sala de lo ... Leer Más »

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

El Teletrabajo, ha venido para quedarse, tras la crisis generada por el covid, como medida sanitaria para evitar los rebrotes. Por esta razón el gobierno, se ha visto obligado a tramitar una ley que lo regule La Ley de Trabajo a Distancia está casi lista para su aprobación tras varios meses de negociación y diálogo con los agentes sociales. Y ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día