Alertas Jurídicas viernes , 17 mayo 2024
Inicio » Noticias » El plazo para presentar enmiendas parciales a la reforma laboral finaliza hoy

El plazo para presentar enmiendas parciales a la reforma laboral finaliza hoy

Los Grupos Parlamentarios tienen hasta las 20.00 horas de este lunes para presentar enmiendas parciales a la reforma laboral antes de que tome rumbo al Senado, y tratar así de corregir la norma, cuya entrada en vigor definitiva está prevista para antes del mes de junio.
 La presentación de estas enmiendas se produce después de que se haya ampliado el plazo desde la fecha inicialmente fijada del 11 de abril, un día antes de que se debatieran las enmiendas a la totalidad.
 En el debate a la totalidad del pasado miércoles, el Grupo Popular logró tumbar los vetos de PSOE, Izquierda Plural (IU-ICV-CHA), UPyD, Esquerra (ERC) y el BNG con el apoyo de CiU, así como las peticiones de Grupo Mixto y PSOE para que, una vez debatidas las enmiendas parciales en la Comisión de Empleo, el texto volviera al Pleno del Congreso.
Así, una vez se hayan presentado estas enmiendas parciales, se iniciará el debate en la Comisión de Empleo y, una vez culminado, el texto se remitirá a la Cámara Alta. Además, una ponencia de diputados designada por esta Comisión redactará un informe que será debatido junto a las aportaciones de los grupos.
El PSOE quería que la Comisión de Empleo permitiera citar a los sindicatos CC.OO. y UGT y a las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme para exponer su punto de vista sobre la reforma antes del debate de enmiendas, pero la petición ha sido rechazada por el PP.
El objetivo de los socialistas era escuchar a los agentes sociales antes de presentar las enmiendas parciales para incorporar sus sugerencias, aunque diferentes miembros del Gobierno han afirmado en las últimas semanas que no se modificará ningún aspecto sustancial de la reforma laboral, sino que sólo se aceptarán cambios técnicos.
Durante el debate de enmiendas a la totalidad los grupos parlamentarios expusieron algunos de los cambios que previsiblemente se traducirán en enmiendas parciales. Si bien, no especificaron qué volumen de propuestas llevarán a la mesa de la Comisión de Empleo, salvo el diputado de PNV, Emilio Olabarría, quien avanzó que su formación va a presentar un total de 70 enmiendas.
En el caso de CiU, fuerza en la que el PP se ha apoyado para sacar adelante la reforma laboral, el diputado Carles Campuzado avanzó que la norma presenta posibles vicios de inconstitucionalidad en materia de competencias autonómicas y apostó por abrir un debate sobre la creación de un contrato de formación dual y por dar más capacidad de gestión de las políticas activas de empleo a las comunidades autónomas.
Fuente: Europa Press

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

¿Qué ocurre si un trabajador, por conducta irresponsable o negligente, es positivo COVID pero continúa yendo a trabajar y contagia al resto de compañeros, generando así un grave perjuicio a la empresa? Octubre, 2020 – El COVID-19 ha provocado la imposición por parte del Gobierno de medidas de protección sanitaria para evitar contagios. De esta manera, el uso obligatorio de ... Leer Más »

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

Trabajar en otra empresa durante un ERTE es legal, pero se interrumpirá la prestación por desempleo. Sería ilegal trabajar para la misma empresa que realizó el ERTE. La empresa podría incurrir en una sanción muy grave, viéndose expuesta a sanciones económicas de hasta los 187.515 euros. Madrid, 1 de octubre de 2020.- Ante la prórroga de los ERTE en algunos ... Leer Más »

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

Si un funcionario interino desempeña el mismo puesto de trabajo, se le exige la misma titulación y desempeña idénticas funciones que un funcionario de carrera, ¿por qué va a existir esa desigualdad a la hora de reconocer una situación de excedencia voluntaria? Esta es la controversia que se ha encargado de resolver la Sección Segunda de la Sala de lo ... Leer Más »

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

El Teletrabajo, ha venido para quedarse, tras la crisis generada por el covid, como medida sanitaria para evitar los rebrotes. Por esta razón el gobierno, se ha visto obligado a tramitar una ley que lo regule La Ley de Trabajo a Distancia está casi lista para su aprobación tras varios meses de negociación y diálogo con los agentes sociales. Y ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día