Alertas Jurídicas jueves , 28 marzo 2024
Inicio » Noticias » El presidente de la CEOE advierte que el seguimiento de la huelga podría ser mayor del esperado

El presidente de la CEOE advierte que el seguimiento de la huelga podría ser mayor del esperado

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, advierte de que el seguimiento de la huelga general del próximo miércoles convocada por CC.OO. y UGT podría ser mayor al esperado por las encuestas, pero no por la masiva participación de los trabajadores, sino porque los servicios mínimos del transporte que se han acordado no garantizan el derecho al trabajo y por la posible aparición de piquetes coactivos.
"La participación será mucho mayor si aparecen piquetes violentos y el Gobierno no los disuelve", ha comentado el presidente de la patronal, que precisamente ha puesto en duda la necesidad de que los sindicatos establezcan piquetes informativos el día de la huelga.
En rueda de prensa para presentar un libro del Instituto de Estudios Económicos (IEE) sobre la regulación del derecho de huelga junto al presidente y al director general de este organismo, José Luis Feito y Juan Iranzo, Díaz Ferrán ha recordado que los piquetes sólo son legales si informan sobre las razones de la huelga.
"Pero todos sabemos que el día de la huelga los piquetes no tienen que informar de nada porque todos conocen los motivos de la huelga. No creo que haya ya ningún trabajador que no sepa por qué se convoca esta huelga", ha dicho el dirigente empresarial, que ha añadido que los líderes de CC.OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, ya han advertido de que utilizarán todos los medios a su alcance para que este paro general sea un éxito.
En este sentido, Díaz Ferrán ha avisado de que las empresas denunciarán todas las actuaciones violentas que puedan darse el día de la huelga.
Sobre las denuncias sindicales de que hay empresarios que han amenazado a sus trabajadores para que no secunden la huelga, Díaz Ferrán ha declarado que los empresarios no recurren a la "intimidación" y sólo quieren que se garantice el derecho al trabajo.
En línea con la circular interna aprobada en la Junta Directiva de la CEOE, Díaz Ferrán ha reiterado que la huelga del 29 es una huelga "incongruente, inoportuna, innecesaria, inútil y lesiva", ante la que los empresarios no permanecerán pasivos y abrirán las puertas de sus negocios para que quien quiera ir a trabajar, pueda hacerlo.
El dirigente empresarial ha insistido en que ésta es una huelga "política", pues no va dirigida contra los empresarios, sino contra el Gobierno y el Parlamento, que aprobaron la reforma laboral que ha motivado la convocatoria de la huelga. "La motivación principal de la huelga es poner en tela de juicio el ejercicio de la soberanía nacional por medio del poder legislativo", ha asegurado.
El presidente de la CEOE ha reivindicado la necesidad de regular por ley el derecho de huelga y ha lamentado que esta materia, que está pendiente de desarrollo desde la promulgación de la Constitución, no haya sido objeto de atención por parte de ningún gobierno.
Díaz Ferrán ha recordado que el debate sobre la Ley de Huelga se produce de manera periódica por las "carencias" que existen en torno a este tema, y que no han sido cubiertas por la doctrina de los tribunales.
El dirigente empresarial ha dudado de que una Ley Orgánica sobre Huelga salga adelante en las Cortes a la vista de que hasta ahora no se ha logrado alcanzar el consenso necesario, pero ha agregado que, si finalmente algún día se hace, deberá diseñarse de manera equilibrada, conciliando el derecho de huelga con el derecho al trabajo.
En el libro elaborado por el IEE, los nueve expertos que han trabajado en él desde hace más de dos años coinciden en la urgencia y necesidad de que haya una Ley de Huelga en España, que concilie el derecho al trabajo y el derecho a la huelga, y que defina claramente lo que se entiende por servicios esenciales. (Fuente: Europa Press)

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

¿Qué ocurre si un trabajador, por conducta irresponsable o negligente, es positivo COVID pero continúa yendo a trabajar y contagia al resto de compañeros, generando así un grave perjuicio a la empresa? Octubre, 2020 – El COVID-19 ha provocado la imposición por parte del Gobierno de medidas de protección sanitaria para evitar contagios. De esta manera, el uso obligatorio de ... Leer Más »

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

Trabajar en otra empresa durante un ERTE es legal, pero se interrumpirá la prestación por desempleo. Sería ilegal trabajar para la misma empresa que realizó el ERTE. La empresa podría incurrir en una sanción muy grave, viéndose expuesta a sanciones económicas de hasta los 187.515 euros. Madrid, 1 de octubre de 2020.- Ante la prórroga de los ERTE en algunos ... Leer Más »

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

Si un funcionario interino desempeña el mismo puesto de trabajo, se le exige la misma titulación y desempeña idénticas funciones que un funcionario de carrera, ¿por qué va a existir esa desigualdad a la hora de reconocer una situación de excedencia voluntaria? Esta es la controversia que se ha encargado de resolver la Sección Segunda de la Sala de lo ... Leer Más »

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

El Teletrabajo, ha venido para quedarse, tras la crisis generada por el covid, como medida sanitaria para evitar los rebrotes. Por esta razón el gobierno, se ha visto obligado a tramitar una ley que lo regule La Ley de Trabajo a Distancia está casi lista para su aprobación tras varios meses de negociación y diálogo con los agentes sociales. Y ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día