Alertas Jurídicas sábado , 20 abril 2024
Inicio » Noticias » En 2004 el coste laboral en España se situaba en 14,8 euros por hora de trabajo efectivo realizada

En 2004 el coste laboral en España se situaba en 14,8 euros por hora de trabajo efectivo realizada

Los costes van de los 30,7 euros en Dinamarca a los 2,4 euros por hora en Letonia

 



 


Son muy diferentes los costes laborales en el interior de la Unión Europea. Así, es posible encontrar países en los que los costes laborales superan los 25 euros por hora efectiva de trabajo como son Dinamarca (30,7 euros/hora); Suecia (30,4 euros/hora); Bélgica (30,0 euros/hora); Luxemburgo (28,3 euros/hora); Francia (28,2 euros/hora); o Países Bajos (27,4 euros/hora).


 


La media de la Unión Europea con 15 miembros se situaba en 2004, en 24 euros/hora efectiva trabajada. Por debajo de la media se situaban Italia (21,2 euros/hora); España (14,8 euros/hora trabajada); Grecia (13,4 euros/hora trabajada); Chipre (10,7 euros/hora trabajada); Eslovenia (10,5 euros/hora trabajada) o Portugal (9,6 euros/hora trabajada).


 


Hay que destacar que, a pesar de que los grandes países y los países nórdicos, tengan jornadas laborales de 37 horas semanales son los que registran menor índice de paro y mayor número de poblaciones ocupadas (75,5% en Dinamarca, más del 70% en los Países Bajos, Suecia y Reino Unido).


 

#ads1{display: none !important;}
#ads2{display: none !important;}
#ads3{display: none !important;}
#ads4{display: none !important;}
/*.code-block {display: none !important;}*/
#economist-inarticle{display: none !important}
#publicidad{display:none;}

#cortardivhglobal{display: none !important;}

¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Lo quiero



¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

¿Qué ocurre si un trabajador, por conducta irresponsable o negligente, es positivo COVID pero continúa yendo a trabajar y contagia al resto de compañeros, generando así un grave perjuicio a la empresa? Octubre, 2020 – El COVID-19 ha provocado la imposición por parte del Gobierno de medidas de protección sanitaria para evitar contagios. De esta manera, el uso obligatorio de ... Leer Más »

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

Trabajar en otra empresa durante un ERTE es legal, pero se interrumpirá la prestación por desempleo. Sería ilegal trabajar para la misma empresa que realizó el ERTE. La empresa podría incurrir en una sanción muy grave, viéndose expuesta a sanciones económicas de hasta los 187.515 euros. Madrid, 1 de octubre de 2020.- Ante la prórroga de los ERTE en algunos ... Leer Más »

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

Si un funcionario interino desempeña el mismo puesto de trabajo, se le exige la misma titulación y desempeña idénticas funciones que un funcionario de carrera, ¿por qué va a existir esa desigualdad a la hora de reconocer una situación de excedencia voluntaria? Esta es la controversia que se ha encargado de resolver la Sección Segunda de la Sala de lo ... Leer Más »

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

El Teletrabajo, ha venido para quedarse, tras la crisis generada por el covid, como medida sanitaria para evitar los rebrotes. Por esta razón el gobierno, se ha visto obligado a tramitar una ley que lo regule La Ley de Trabajo a Distancia está casi lista para su aprobación tras varios meses de negociación y diálogo con los agentes sociales. Y ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día