Alertas Jurídicas viernes , 29 marzo 2024
Inicio » Sentencias y Resoluciones » Improcedencia del despido organizativo de un trabajador al verse la empresa obligada a la contratación de trabajadores discapacitados para cumplir con las cuotas de discapacidad

Improcedencia del despido organizativo de un trabajador al verse la empresa obligada a la contratación de trabajadores discapacitados para cumplir con las cuotas de discapacidad

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha de 17 de julio de 2018

 

La empresa se ampara en la necesidad de extinguir el contrato de un trabajador por causas objetivas al verse obligado tras requerimiento de la Inspección de Trabajo a cumplir con las cuotas de discapacidad exigidas por la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social.

 

El Tribunal determina que el despido es improcedente, al considerar que el originario incumplimiento del empresario de la obligación de cumplir con la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad no puede afectar al trabajador despedido, teniendo en cuenta que éste no tuvo ninguna participación en dicho incumplimiento.

 

El Tribunal considera que la ausencia de contratación por la empleadora de los discapacitados resulta imputable a la empresa y no al trabajador despedido. Asimismo, señala que la empleadora debió de adoptar las medidas posibles para que el cumplimiento de dicha obligación se realizase sin irrogar perjuicios a los trabajadores que ya se encontraban incorporados a su plantilla.

Por Carmen Galán, Socio Director del área laboral de Lener.

Deja un Comentario

Tu dirección de email no será publicada.

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

Jurisprudencia Laboral

Jurisprudencia Laboral

JURISPRUDENCIA LABORAL ABRIL 2020     La determinación del convenio colectivo aplicable no viene determinada por el lugar de suscripción del contrato, sino por la sede donde el trabajador tenga conexión geográfica   ¿Quieres seguir leyendo? Suscríbete a Fiscal al día desde 4.90€/mes+ IVA Lo quiero Leer Más »

Requisitos para enervar un desahucio de alquiler por impago del IBI

Requisitos para enervar un desahucio de alquiler por impago del IBI

¿Se puede enervar (deshacer un lanzamiento y continuar con el contrato) un desahucio de arrendatario por no haber pagado el impuesto sobre bienes inmuebles (IBI) si su cálculo fue incorrecto y así lo hace ver el perjudicado? El Tribunal Supremo considera que sí. Es indiferente que el arrendatario haya pagado el concepto que ahora impugna en otras ocasiones, y que ... Leer Más »

La posible exención fiscal de unos tickets formación en idiomas incluidos en un plan de retribución flexible

La posible exención fiscal de unos tickets formación en idiomas incluidos en un plan de retribución flexible

Dirección General de Tributos, consulta vinculante V3207-18, de 18 de diciembre de 2018   En el supuesto planteado la entidad consultante y los empleados interesados en recibir la formación de idiomas acordarían, mediante la modificación del contrato de trabajo existente, un cambio en la composición del sistema retributivo, de tal forma que se sustituye una retribución dineraria por esta concreta ... Leer Más »

Despido por absentismo en el que se computan como no trabajadas las horas de asistencia a los plenos del ayuntamiento en calidad de concejala

Despido por absentismo en el que se computan como no trabajadas las horas de asistencia a los plenos del ayuntamiento en calidad de concejala

Sentencia del Tribunal Constitucional de 26 de noviembre de 2018   La empresa despide a una trabajadora por causas objetivas, concretamente por faltas de asistencia al trabajo aun justificadas pero intermitentes, en los términos regulados en el art. 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, siendo parte de dichas ausencias consecuencia de su asistencia a plenos del ayuntamiento en calidad ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día