Alertas Jurídicas martes , 15 octubre 2024
Inicio » Noticias » La presión fiscal se situó en 2006 en el 36,5 por 100 del Producto Interior Bruto

La presión fiscal se situó en 2006 en el 36,5 por 100 del Producto Interior Bruto

En 2001 era del 33,48 por ciento y en 2004 del 34,53 por ciento

La presión fiscal, entendida como el conjunto de ingresos fiscales en relación al PIB aumentó en el año 2006 en 0,93 puntos pasando del 35,59 al 36,52 por ciento.

 

Según la Intervención General de la Administración del Estado este aumento de la presión fiscal se explica por el crecimiento del empleo que permite recaudar más por impuestos sin aumentar la presión fiscal individual que corresponde a lo pagado por cada contribuyente.

 

Esta presión fiscal global está repartida entre los diversos niveles de la Administración y la Seguridad Social. Así, al Estado y organismos autónomos le corresponde el 13,22 por ciento del PIB (destacan la recaudación por el IRPF, por el Impuesto sobre Sociedades y el IVA). En el caso de la Seguridad Social, las cotizaciones a la misma representan el 11,76 por ciento del PIB. Sumando los tributos exigidos por las Comunidades Autónomas los mismos representan el 8,13 por ciento del PIB. Por último, las Corporaciones Locales significan una presión fiscal del 3,08 por 100 del PIB.

 

Pese al crecimiento de la presión fiscal, España está aún lejos de igualar la media europea. El peso de los impuestos supone el 40,8 por ciento de la economía en los 27 países comunitarios y un porcentaje algo superior, el 41,2 por ciento en la zona euro, según datos de Eurostat.

 

#ads1{display: none !important;}
#ads2{display: none !important;}
#ads3{display: none !important;}
#ads4{display: none !important;}
/*.code-block {display: none !important;}*/
#economist-inarticle{display: none !important}
#publicidad{display:none;}

#cortardivhglobal{display: none !important;}

¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Lo quiero



¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

¿Qué ocurre si un trabajador, por conducta irresponsable o negligente, es positivo COVID pero continúa yendo a trabajar y contagia al resto de compañeros, generando así un grave perjuicio a la empresa? Octubre, 2020 – El COVID-19 ha provocado la imposición por parte del Gobierno de medidas de protección sanitaria para evitar contagios. De esta manera, el uso obligatorio de ... Leer Más »

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

Trabajar en otra empresa durante un ERTE es legal, pero se interrumpirá la prestación por desempleo. Sería ilegal trabajar para la misma empresa que realizó el ERTE. La empresa podría incurrir en una sanción muy grave, viéndose expuesta a sanciones económicas de hasta los 187.515 euros. Madrid, 1 de octubre de 2020.- Ante la prórroga de los ERTE en algunos ... Leer Más »

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

Si un funcionario interino desempeña el mismo puesto de trabajo, se le exige la misma titulación y desempeña idénticas funciones que un funcionario de carrera, ¿por qué va a existir esa desigualdad a la hora de reconocer una situación de excedencia voluntaria? Esta es la controversia que se ha encargado de resolver la Sección Segunda de la Sala de lo ... Leer Más »

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

El Teletrabajo, ha venido para quedarse, tras la crisis generada por el covid, como medida sanitaria para evitar los rebrotes. Por esta razón el gobierno, se ha visto obligado a tramitar una ley que lo regule La Ley de Trabajo a Distancia está casi lista para su aprobación tras varios meses de negociación y diálogo con los agentes sociales. Y ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día