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Dentro de la Comisión Europea, el objetivo del 40% de representación femenina en puestos senior y mandos medios en 2019 por Presidente Juncker casi se alcanza con casi el 35% de los mandos medios que las mujeres sólo dos años en el mandato. Las mujeres constituyen 32% de los directivos (directivos y superiores). En particular, en los últimos dos años, la Comisión designó a varias mujeres a la alta dirección – Director General o sus ayudantes – aumentando así la representación de las mujeres en ese nivel hasta el 29%, arriba del 13% en noviembre de 2014.
La igualdad entre mujeres y hombres es un valor fundamental de la Unión Europea y que ha sido consagrada en el Tratado desde el principio, como el Tratado de Roma incluye una disposición sobre la igualdad de remuneración. El ‘compromiso estratégico para la igualdad de género’ programa de trabajo para el periodo 2016-2019 fue adoptado en diciembre de 2015 y refleja el compromiso de la Comisión a intensificar sus actividades en el campo de la igualdad de género.
