Alertas Jurídicas viernes , 1 julio 2022
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Las familias numerosas gozan de bonificación de cuotas de la Seguridad Social por la contratación de cuidadores

El Real Decreto 1621/2005 desarrolla las condiciones de las bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social

 


El artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas dará derecho a una bonificación del 45% de las cuotas de la Seguridad Social a cargo del empleador siempre que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerzan una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar. Cuando la familia numerosa ostente la categoría de especial (las de cinco o más hijos y las de cuatro hijos de los cuales al menos tres procedan de parto, adopción o acogimiento permanente o preadoptivo múltiples), para la aplicación de este beneficio no será necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar.


 


Según el Reglamento de desarrollo se consideran cuidadores las personas físicas al servicio del hogar familiar en los que el objeto de su relación laboral especial esté constituido por servicios o actividades prestados en el hogar de las familias numerosas que tengan oficialmente reconocida tal condición y que consistan exclusivamente en el cuidado o atención de los miembros de dicha familia numerosa o de quienes convivan en el domicilio de la misma.


 


Para tener derecho a la bonificación, el empleador deberá acreditar ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma, correspondiente al domicilio familiar, la condición de familia numerosa, así como los servicios exclusivos del cuidador a los miembros de la familia numerosa. A tales efectos, junto con el título de familia numerosa, se acompañará declaración firmada por el empleado de hogar en ese sentido.


 

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