Alertas Jurídicas sábado , 27 abril 2024
Inicio » Noticias » Los Ayuntamientos requieren información sobre las aportaciones no dinerarias de ramas de actividad

Los Ayuntamientos requieren información sobre las aportaciones no dinerarias de ramas de actividad

Se trata de una comprobación relacionada con el cobro del Impuesto sobre el Incremento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana

 

El régimen especial de fusiones, escisiones, aportaciones de ramas de actividad y canje de valores permite evitar el nacimiento de la obligación de contribuir por el Impuesto sobre Sociedades y por el IRPF por las aportaciones que se hagan de bienes que no sean dinero por parte de personas físicas a sociedades.

 

Para que, además, se goce de la exención en el Impuesto sobre el Incremento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana es necesario que la aportación no dineraria consista en una rama de actividad. Para que se considere que la actividad de arrendamiento de viviendas supone la existencia de una rama de actividad es necesario que los bienes inmuebles titularidad de personas físicas son administrados por una persona con contrato laboral a jornada completa, que para ello se destine un local exclusivamente y que tal situación se halla mantenido durante tres años.

 

Los requerimientos de información que se están efectuando por los Ayuntamientos se refieren a la contratación del empleado para lo que se exige la presentación del contrato de trabajo sellado por el INEM, el alta de IAE en la actividad económica de arrendamiento de inmuebles y la baja con posterioridad a la escritura de aportación social.

#ads1{display: none !important;}
#ads2{display: none !important;}
#ads3{display: none !important;}
#ads4{display: none !important;}
/*.code-block {display: none !important;}*/
#economist-inarticle{display: none !important}
#publicidad{display:none;}

#cortardivhglobal{display: none !important;}

¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Lo quiero



¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

¿Qué ocurre si un trabajador, por conducta irresponsable o negligente, es positivo COVID pero continúa yendo a trabajar y contagia al resto de compañeros, generando así un grave perjuicio a la empresa? Octubre, 2020 – El COVID-19 ha provocado la imposición por parte del Gobierno de medidas de protección sanitaria para evitar contagios. De esta manera, el uso obligatorio de ... Leer Más »

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

Trabajar en otra empresa durante un ERTE es legal, pero se interrumpirá la prestación por desempleo. Sería ilegal trabajar para la misma empresa que realizó el ERTE. La empresa podría incurrir en una sanción muy grave, viéndose expuesta a sanciones económicas de hasta los 187.515 euros. Madrid, 1 de octubre de 2020.- Ante la prórroga de los ERTE en algunos ... Leer Más »

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

Si un funcionario interino desempeña el mismo puesto de trabajo, se le exige la misma titulación y desempeña idénticas funciones que un funcionario de carrera, ¿por qué va a existir esa desigualdad a la hora de reconocer una situación de excedencia voluntaria? Esta es la controversia que se ha encargado de resolver la Sección Segunda de la Sala de lo ... Leer Más »

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

El Teletrabajo, ha venido para quedarse, tras la crisis generada por el covid, como medida sanitaria para evitar los rebrotes. Por esta razón el gobierno, se ha visto obligado a tramitar una ley que lo regule La Ley de Trabajo a Distancia está casi lista para su aprobación tras varios meses de negociación y diálogo con los agentes sociales. Y ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día