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Los Convenios Colectivos de 2005 fijarán un mayor control del absentismo laboral

Los representantes de CEOE-Cepyme, CC.OO. y UGT han celebrado dos reuniones en torno al Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva – A.I.N.C.- de 2005. De momento ya han repasado, teniendo como referencia el Acuerdo de 2004, los temas que formarán p

 


Está previsto abordar el modelo de subida salarial, que una vez consensuado prácticamente dejará cerrado el texto. Con ello, en la próxima semana podría alcanzarse un principio de acuerdo que sería llevado a la consulta interna de cada organización para su visto bueno definitivo.


Según este calendario, será en marzo cuando los líderes empresariales y sindicales plasmen su firma definitiva en el nuevo acuerdo. Pese al retraso, consideran que aún se está en tiempo útil.En las dos reuniones mantenidas, empresarios y sindicatos ya han consensuado prácticamente un diagnóstico para los Convenios de este año, cuyas palabras clave son competitividad y empleo.En cuanto a la subida salarial, que según las fuentes consultadas es el pilar del A.I.N.C., se partirá de la previsión de I.P.C. – 2% – y del crecimiento de la productividad previsto en los Presupuestos – 0,9% -. Los sindicatos quieren además que se destine parte a la creación o mantenimiento del empleo y a la inversión. Por tanto, es previsible que la referencia de subida salarial sea del 2,9% – el mismo porcentaje prácticamente en que subieron los salarios en 2004 -.

No obstante, como en los A.I.N.C. anteriores, se incluirá la cláusula de revisión para que los trabajadores mantengan su poder adquisitivo, si la inflación es superior a la prevista. También se verá el tratamiento del salario variable o de las cláusulas de descuelgue, como en los anteriores acuerdos

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