Alertas Jurídicas viernes , 4 octubre 2024
Inicio » Noticias » Los Técnicos de Hacienda consideran técnicamente muy adecuada la subida del Impuesto sobre el Alcohol

Los Técnicos de Hacienda consideran técnicamente muy adecuada la subida del Impuesto sobre el Alcohol

El colectivo de Técnicos Financieros del Ministerio de Hacienda (GESTHA) considera técnicamente «muy adecuada» la decisión del Gobierno de aplicar una subida a los Impuestos Especiales que gravan el tabaco y los alcoholes por considerar que la sustitución de cotizaciones sociales por Impuestos Especiales tiene un menor impacto inflacionista.

Gestha explica que esta medida desincentivará sin duda el consumo de alcohol, la droga más consumida por los españoles, lo que supondrá un ahorro de los costes sanitarios sociales anuales ocasionados en España por el consumo excesivo de alcohol, que ascienden a 3.832 millones de euros, lo que supone el 10% del coste sanitario total. Según datos de Gestha, en 1999 el colectivo que con mayor frecuencia se embriagaba eran los jóvenes entre 20 y 24 años y alrededor de un millón de españoles bebía en exceso los días laborables. Entre los escolares se encuentra generalizado el consumo de alcohol, especialmente los fines de semana, destacando asímismo el aumento entre 1995 a 1999 del uso de alcohol entre el colectivo de las mujeres más jóvenes (de 15 a 19 años).Los Técnicos Financieros del Ministerio de Hacienda estiman que la financiación sanitaria debe integrarse dentro del sistema de financiación autonómica que quede vigente después del debate estatutario en curso.

 

Además, añade que la financiación sanitaria debe ser estable y suficiente para atender las crecientes demandas de los ciudadanos y contener mecanismos rápidos para la corrección de las variables de distribución de la financiación que los Presidentes de las Comunidades Autónomas consensúen – población, superficie, dispersión, insularidad, envejecimiento de la población, densidad de población, etc -.Además, los Técnicos de Hacienda opinan que la financiación sanitaria debe garantizar la cohesión territorial de la asistencia médica y la calidad del Sistema Nacional de Salud. Este colectivo aboga por el establecimiento de medidas de control riguroso del gasto e inversiones – gestión de compras, uso racional de los medicamentos y de las tecnologías diagnósticas y terapéuticas, reforzar las Agencias de Evaluación de Tecnologías y desarrollar el Sistema de Información del Sistema Nacional de Salud – y normalización del coste de los servicios.El Cuerpo Especial de Gestión de la Hacienda Pública (GESTHA), antecedente de los Cuerpos Técnicos de Hacienda, se creó en el año 1976, diez años antes de la incorporación de España a la Comunidad Económica Europea (CEE), con el fin de solventar determinados problemas de personal existentes en el Ministerio de Economía y Hacienda. Solucionados aquellos problemas, en la actualidad Gestha trabaja por conseguir una Administración Financiera moderna y eficaz, con una estructura administrativa y de personal que garantice las necesidades del servicio público de un modo eficiente y racional.

 

#ads1{display: none !important;}
#ads2{display: none !important;}
#ads3{display: none !important;}
#ads4{display: none !important;}
/*.code-block {display: none !important;}*/
#economist-inarticle{display: none !important}
#publicidad{display:none;}

#cortardivhglobal{display: none !important;}

¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Lo quiero



¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

¿Qué ocurre si un trabajador, por conducta irresponsable o negligente, es positivo COVID pero continúa yendo a trabajar y contagia al resto de compañeros, generando así un grave perjuicio a la empresa? Octubre, 2020 – El COVID-19 ha provocado la imposición por parte del Gobierno de medidas de protección sanitaria para evitar contagios. De esta manera, el uso obligatorio de ... Leer Más »

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

Trabajar en otra empresa durante un ERTE es legal, pero se interrumpirá la prestación por desempleo. Sería ilegal trabajar para la misma empresa que realizó el ERTE. La empresa podría incurrir en una sanción muy grave, viéndose expuesta a sanciones económicas de hasta los 187.515 euros. Madrid, 1 de octubre de 2020.- Ante la prórroga de los ERTE en algunos ... Leer Más »

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

Si un funcionario interino desempeña el mismo puesto de trabajo, se le exige la misma titulación y desempeña idénticas funciones que un funcionario de carrera, ¿por qué va a existir esa desigualdad a la hora de reconocer una situación de excedencia voluntaria? Esta es la controversia que se ha encargado de resolver la Sección Segunda de la Sala de lo ... Leer Más »

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

El Teletrabajo, ha venido para quedarse, tras la crisis generada por el covid, como medida sanitaria para evitar los rebrotes. Por esta razón el gobierno, se ha visto obligado a tramitar una ley que lo regule La Ley de Trabajo a Distancia está casi lista para su aprobación tras varios meses de negociación y diálogo con los agentes sociales. Y ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día