Alertas Jurídicas sábado , 23 noviembre 2024
Inicio » Noticias » Los trabajadores del mar en edad de jubilación podrán acceder al desempleo durante los periodos de veda o parada biológica

Los trabajadores del mar en edad de jubilación podrán acceder al desempleo durante los periodos de veda o parada biológica

Se considera que los periodos de veda o parada biológica son periodos de suspensión de la relación laboral autorizada por resolución administrativa


Como es conocido, por razones de sostenibilidad, las actividades de pesca se detienen durante unos determinados periodos de veda o parada biológica decretados por Órdenes Ministeriales y Órdenes de las Consejerías de Pesca de las Comunidades Autónomas.


 


La cuestión que se planteaba en relación con los trabajadores de mayor edad era la de determinar si tenían derecho a acceder a la prestación por desempleo durante estos meses o, bien, si por aplicación de los coeficientes reductores de la edad de jubilación que tienen los afiliados al Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar debían acceder a la jubilación en vez del desempleo, según el artículo 207 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.


 


El Servicio Público de Empleo Estatal ha resuelto esta cuestión señalando que el propio artículo 207 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social admite que no se devengue la situación de jubilación sino la prestación por desempleo en los casos en los que se produzca una suspensión de la relación laboral autorizada por resolución administrativa. Los períodos de veda o parada biológica han de incluirse entre los supuestos de suspensión de la relación laboral autorizados por resolución administrativa.


 

#ads1{display: none !important;}
#ads2{display: none !important;}
#ads3{display: none !important;}
#ads4{display: none !important;}
/*.code-block {display: none !important;}*/
#economist-inarticle{display: none !important}
#publicidad{display:none;}

#cortardivhglobal{display: none !important;}

¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Lo quiero



¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

¿Qué ocurre si un trabajador, por conducta irresponsable o negligente, es positivo COVID pero continúa yendo a trabajar y contagia al resto de compañeros, generando así un grave perjuicio a la empresa? Octubre, 2020 – El COVID-19 ha provocado la imposición por parte del Gobierno de medidas de protección sanitaria para evitar contagios. De esta manera, el uso obligatorio de ... Leer Más »

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

Trabajar en otra empresa durante un ERTE es legal, pero se interrumpirá la prestación por desempleo. Sería ilegal trabajar para la misma empresa que realizó el ERTE. La empresa podría incurrir en una sanción muy grave, viéndose expuesta a sanciones económicas de hasta los 187.515 euros. Madrid, 1 de octubre de 2020.- Ante la prórroga de los ERTE en algunos ... Leer Más »

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

Si un funcionario interino desempeña el mismo puesto de trabajo, se le exige la misma titulación y desempeña idénticas funciones que un funcionario de carrera, ¿por qué va a existir esa desigualdad a la hora de reconocer una situación de excedencia voluntaria? Esta es la controversia que se ha encargado de resolver la Sección Segunda de la Sala de lo ... Leer Más »

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

El Teletrabajo, ha venido para quedarse, tras la crisis generada por el covid, como medida sanitaria para evitar los rebrotes. Por esta razón el gobierno, se ha visto obligado a tramitar una ley que lo regule La Ley de Trabajo a Distancia está casi lista para su aprobación tras varios meses de negociación y diálogo con los agentes sociales. Y ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día